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《双因素理论视角下L市乡镇公务员激励问题研究》
一、引言
在公共管理领域，公务员的激励问题一直是研究的热点。特别是在乡镇层面，如何有效激励公务员，提高其工作积极性和效率，对于地方政府的治理能力和服务水平具有至关重要的作用。本文以双因素理论为视角，对L市乡镇公务员的激励问题进行深入研究，旨在提出有效的激励策略和改进措施。
二、双因素理论概述
双因素理论，又称为激励保健理论，由赫茨伯格等人提出。该理论认为，影响工作满意度的因素可以分为两类：保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和条件相关，如政策、管理、工资、人际关系等，这些因素的改善可以消除员工的不满，但并不能直接提高工作积极性；而激励因素则
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