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工时管理及加班费计算实操16问
01、工时类型基础先行
02、加班时长认定操作
目录
CONENTS03、加班费计算实操
04、加班费争议处理
第一部分工时类型基础先行
名称规则适用范围
≤8小时；≤40小时；至少休息
标准工时大多数岗位
一天
（一）需要集中作业的岗位；
月≤167小时（20.83*8）；
（二）中断作业可能会影响社会公共利益的岗位；
综合工时季度≤500小时（62.5*8）；
（三）其他需连续作业等适合实行综合计算工时工
年≤2000小时（250*8）
作制的岗位。
（一）高级管理岗位；
（二）可以自主安排工作时间且无考勤要求的岗位；
（三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排
不定时工时无法按标准工作时间衡量
工作时间岗位；
（四）其他因生产特点、工作特殊需要或职责的关
系，适合实行不定时工作制的岗位。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在
法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳
动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
……
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时
间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
——《工资支付暂行规定》
工作时间标准工时改造方案
4天*9小时每天1小时延时加班执行综合工时
6天*7小时2小时加班*执行综合工时
7天*5小时一天休息日加班更改为非全日制用工
非全日制用工tips:
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位
一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过
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