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必威体育官网网址竞业限制协议6篇
篇1
本协议旨在保护公司和员工的合法权益，明确双方在雇佣关系中的必威体育官网网址义务和竞业限制，确保双方在业务活动中的公平竞争和诚信合作。经友好协商，公司与员工达成以下协议：
一、协议目的
本协议的签订旨在规范双方在雇佣关系存续期间及终止后的必威体育官网网址行为和竞业行为，防止因不当行为给公司和其他相关方造成损失。
二、必威体育官网网址义务
1.必威体育官网网址信息：员工应对公司所有商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息包括但不限于以下内容：公司的经营策略、市场策略、财务数据、技术资料、产品方案、客户信息等。
2.必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至必威体育官网网址信息被公开或者本协议终止后XX年。
3.必威体育官网网址责任：员工在任职期间及离职后，不得以任何方式泄露、披露、传播或利用必威体育官网网址信息，不得擅自使用或允许他人使用公司的必威体育官网网址信息。员工必须遵守公司的必威体育官网网址制度和规定，并采取必要措施确保必威体育官网网址信息的安全。
三、竞业限制
1.竞业限制范围：员工在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于直接或间接从事与公司相同或相似的业务活动。
2.竞业限制期限：竞业限制期限自离职之日起至本协议终止后XX年。
3.竞业行为禁止：在竞业限制期限内，员工不得自行组织或参与组织与公司相竞争的企业，不得抢夺公司客户资源，不得恶意损害公司声誉和利益。
四、违约责任
1.若员工违反本协议中的必威体育官网网址义务和竞业限制，公司有权追究员工的法律责任，并要求员工承担由此产生的经济损失。
2.员工违反必威体育官网网址义务和竞业限制的，应按照法律规定承担违约责任，包括但不限于赔偿公司直接和间接损失、支付违约金等。
五、协议解除与终止
1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。到期后，如双方继续合作，可续签本协议。
2.在协议有效期内，双方协商一致，可以书面形式解除或终止本协议。
3.员工离职时，应办理相关手续并签署离职必威体育官网网址承诺书，继续履行本协议约定的必威体育官网网址义务和竞业限制。
六、其他条款
1.本协议的修改、补充应以书面形式进行，并成为本协议不可分割的部分。
2.本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。
3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、附则
（以下无正文）
公司（盖章）：__________员工（签字）：__________
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
篇2
本协议旨在保护公司和员工的合法权益，规范双方在雇佣关系中的必威体育官网网址行为和离职后的竞业限制行为。为确保双方的权益得到充分保障，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议：
一、必威体育官网网址事项及内容
员工在任职期间以及离职后一定期限内，应对以下事项承担必威体育官网网址义务：
1.公司的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等；
2.公司的非公开性文件、资料、数据等；
3.公司在业务活动中所知悉的对方当事人的非公开信息。
二、竞业限制条款
员工在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得从事与本公司业务相竞争的业务或与本公司客户进行业务往来。员工离职后所从事的工作应当事先向公司申报并得到公司的书面同意。竞业限制期限内的具体行为包括但不限于：
1.不得在本地区内自行开设与本公司相同或相似的业务公司；
2.不得投资于与本公司业务相竞争的企业；
3.不得向与本公司存在竞争关系的单位和个人提供与本公司业务相关的技术、业务资料及其他有价值的信息等。
三、必威体育官网网址责任与竞业限制补偿
本公司将按照员工在职期间的工资待遇标准支付竞业限制补偿金。员工在任职期间及离职后，若违反必威体育官网网址及竞业限制条款，应承担以下责任：
1.立即停止侵犯公司权益的行为，并赔偿由此给公司造成的损失；
2.返还所有与公司相关的必威体育官网网址资料；
3.承担公司因调查侵权行为而支付的合理费用，包括但不限于律师费、公证费等。
四、法律责任及争议解决方式
双方应严格遵守本协议约定的必威体育官网网址和竞业限制义务。如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。同时，违反本协议约定的员工应承担相应的法律责任。
五、其他条款
1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；
2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；
3.本协议未
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