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长途电信线路局集体合同

第一章总那么第一条为维护员工的合法权益，调发动工的踊跃性，建立协调稳定的劳动关系，提高企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续稳定开展，______电信公司长途电信线路局〔以下简称企业：甲方〕，与______省电信公司长途电信线路局工会〔以下简称工会：乙方〕代表全体员工〔以下简称员工〕，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方集体协商相同，签订本合同。其次条本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应相互敬重，共同保障员工的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，检查本合同生效后的履行状况。第三条企业敬重员工参加企业民主管理的权力，不断完善员工代表大会制度。企业听取工会和员工对企业生产经营、设备维护以及员工工资福利、培训、劳动爱护、劳动保险等方面的看法和建议，重视提高员工的技术素养，在企业经济效益和设备维护质量不断提高的根底上，逐步提高员工的收入水平，不断改善员工的工作环境和生活条件，增加企业的凝合力。第四条工会在全面履行四项社会职能的根底上，突出维护职能、支持和维护局长行使生产经营、管理的指挥权，教育员工遵守机关劳动纪律和各项规章制度，组织发发动工开展劳动竞赛、提出合理化建议、改善机关管理作风和为基层效劳的工作看法，坚固树立为全省长线企业效劳、为基层效劳的思想，努力完成上级下达的各项通信生产任务和经济技术指标。第五条本合同与企业员工会员代表大会同届。其次章劳动酬报第六条企业依据上级的工资政策、打算和企业生产经营效益与员工的劳动奉献，制订和推行企业内局部配方案。第七条企业在制订工资调整方案和内局部配等方法时，应有工会代表参与，其方案和方法应交员工代表审议通过。第八条因全面实施计件工资等内局部配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的工资酬报，因工作须要，领导支配员工在“双休日”加班，企业应赐予补休。在国家法定节日加班〔元旦、春节、劳动节、国庆节〕企业应按档案工资标准的_____%发给加班工资。法定节假日加班应经部门领导提议由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。同时，企业鼓舞员工发扬主子翁精神，为企业多作奉献。第九条企业不克扣员工的正值劳动收入，但以下状况不属克扣。1.员工应缴纳的个人收入所得税，房租、物业管理、水电、住房公积金、平安保证金、工会会费等。2.由于员工过失发生事故，造成企业或他人财产损失，按企业规定令其赔偿的损失费用。3.员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反局纪局规赐予经济惩罚及请病事假按本企业扣除的工资〔病假工资按国家和行业标准扣除〕。4.法院托付本局扣除的抚养费、赡养费和赔偿费。5.员工应归还企业的债务。6.员工负担的社会保险费用。第十条企业依照规章制度对违纪员工予以经济扣罚的，每月扣发金额总数一般不超过月收入的_____%，按惩罚金额当月未扣完的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。第三章工作时间和休息休假第十二条企业实行每天工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室、通信值班室、款待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。第十三条员工休息日、法定休假日以及探亲假期均按国家、行业有关政策和规定执行，职工的婚丧、打算生育等假期按本企业档案工资核发，不发奖金。第十四条企业依据员工工作年限，赐予连续工作满五年以上的员工有薪休假。时间分别为：工作满五年不满十年的_____天，工作满十年不满二十年的_____天，工作满二十年以上的_____天。凡一年内病假累计满_____个月或事假超过_____天和已享受疗休者，当年不再休假。年休假由劳资部门按各部门员工人数和工作状况，每季向各部室安排年休假指标，各部室部门应尽量支配人员休假，本人不情愿休假的自行作废。但确因工作状况不能休假的员工经局长批准，可支配在次年一季度之前支配补休。员工年休假期间只发本人档案工资，不发奖金。国务院公布员工有薪年休假详细方法后，按国务院规定执行。第十五条因紧急抢修、抢险或其他法律规定情形而延长工作时间的，企业可赐予适当补休。员工应发扬社会主义劳动精神，酷爱企业和无私奉献的精神、对国家、对企业争做奉献。第十六条经企业同意参与各类函授学习的员工，每月可获得二天的脱产学习时间。第四章社会保险和生活福利第十七条企业按规定对员工实行社会保险〔养老、医疗、工伤、生育、失业〕，为员工缴纳公积金，对汽车驾驶员实行人身平安保险。第十八条企业每年按工资总额的_____%提取员工福利费，用于员工