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销售用工合同协议范文

随着市场的饱和和竞争的加剧，销售业绩已成为很多企业关注的焦点。那么签订销售用工合同协议须要留意什么呢?以下是我为大家整理的销售用工合同协议范文，供大家参考学习。

销售用工合同1

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，本着互利，合作共赢的共同目标，合作暖器系列产品的全年销售事宜，达成以下合同：

一.甲方对乙方经营区域为总代理。

二.时间从20__年11月1日到20__年10月30日止为销售合作年度。

三.甲方对乙方销售要求：

1.乙方首次打款(货款)要求在贰万圆以上，甲方赐予乙方政策的5%货款中兑现返利。

2.后期打款(货款)以直扣3%货款中兑现返利。

3.20__年11月1日到20__年10月30日止，年度任务为拾万元整，在合作年度期间，乙方完成任务时，甲方赐予乙方再兑现2%返利，甲方返利方式以提货的形式兑现给乙方冲抵返利。

四.为维护乙方区域权益，甲方不得以任何方式向乙方区域内的经销商供应的一迅取暖器及东方格力之星电器产品，如乙方发觉代理的区域内有其它商家经营销售乙方代理的产品，甲方以一罚十的方式兑现给乙方。

五.售后

1.乙方在本年度未销售完的产品不得退还给甲方。

2.甲方可以赐予乙方调换同品牌的产品，

3.在本着合作年度期间对乙方所代理的产品出现质量问题，甲方必需负责修理及免费更换。

六.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方代表签字盖章生效。

甲方签字：乙方签字：

年月日：

销售用工合同2

一、双方当事人

甲方:_______________________

乙方:_______________________

二、乙双方经同等协商，自愿签订本用工协议，共同遵守本协议所列条款。本协议期限为年____月___日至_____年____月___日止.劳动酬报。试用期一个月，工资：元，无销售提成等。试用期满，甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动酬报：工资计算方式：底薪+销售提成+完成任务嘉奖+全勤+年终奖。其中：底薪元，提成：销售额%，完成任务嘉奖101元(任务量：淡季2万，旺季3万月。销售额缺乏任务量的一半无销售提成)，全勤嘉奖101元，年终奖：全年销售额1.5%。

三、甲方的义务和权利

(一)甲方的义务

1、遵守国家的法律法规和专柜所在公司的规章制度。

2、负责对乙方进展职业道德、业务技术的教育和培训。

3、3个月内不得无故辞退乙方。特别状况除外。

4、乙方在协议期内违反本协议约定解除协议的，乙方应支付甲方业务技术等教育培训费及工作服装损失费用______元，扣除当月工资，并补偿甲方违约金元

(二)甲方的权利

1、依据国家规定各专柜所在公司的规章制度，对乙方进展管理和奖惩。

2、有以下状况之一，甲方可与乙方解除用工协议：

a、经试用，发觉乙方不符合条件的;

b、乙方不履行用工协议，经甲方提出警告、教育仍不改正的;

c节假日不上班，

d其它特别状况。

3、如甲方店铺不经营，本协议可自然终止，甲乙双方均不需担当违约责任

四、乙方的义务和权利

(一)乙方的义务

1.遵守国家法律、法规和甲方及专柜所在公司的规章制度并听从其领导、管理。

2.参与甲方组织的职业道德、业务技术、遵纪遵守法律等方面的教育和培训。

3.努力完成甲方规定的工作任务，并到达规定的有关指标。

4.乙方自签订合同期起7个月内不得向甲方提出辞职。乙方工作末满7个月提出辞职、节假日不上班甲方有权扣除乙方当月工资,并支付甲方业务技术等教育培训费及工作服装损失费用______元，补偿甲方违约金元

5.如乙方提出辞职，请提前1个月通知甲方，不然甲方有权扣除乙方当月工资,并支付甲方业务技术等教育培训费及工作服装损失费用______元，补偿甲方违约金元。

6.重大节日不得休假，如有特别状况，请提前通知甲方，如不提前通知甲方而由此造成的损失由乙方担当。

(二)乙方的权利

1.乙方一月有4天假期，适时轮休。有急事需请假，请提前一天通知甲方，如不提前通知甲方而由此造成的损失由乙方担当。

2.有权取得劳动酬报。

3.有权拒绝销售不合格产品和假冒伪劣产品。

4.有以下状况之一，乙方可与甲方解除用工协议;

a、甲方不按协议规定支付劳