2024年度部门经理职务劳动协议格式版.docx

2024年度部门经理职务劳动协议格式版A版

本合同目录一览

1.劳动合同主体及职务

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3职务

2.合同期限

2.1劳动合同期限

2.2试用期

3.工作内容

3.1工作职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利补贴

4.4奖金及晋升

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3违约责任

8.合同终止与解除

8.1合同终止情形

8.2合同解除情形

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.合同的变更与补充

10.1合同变更

10.2合同补充

11.合同的生效、解除与终止

11.1合同生效

11.2合同解除

11.3合同终止

12.违约责任

12.1甲方违约

12.2乙方违约

13.其他约定

13.1培训

13.2知识产权

13.3必威体育官网网址协议的解除

14.双方签字盖章

14.1甲方（用人单位）签字盖章

14.2乙方（劳动者）签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同主体及职务

1.1甲方（用人单位）

甲方是指依法成立的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位。

1.2乙方（劳动者）

乙方是指甲方聘用的部门经理，乙方应当具备完全民事行为能力和履行合同的能力。

1.3职务

乙方在合同期限内担任甲方部门经理职务，负责部门的日常管理工作，具体职责范围由甲方另行规定。

第二条合同期限

2.1劳动合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期

乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否继续聘用乙方。

第三条工作内容

3.1工作职责

（一）全面负责部门的各项工作，确保部门工作的高效运行；

（二）组织实施部门工作计划，完成甲方下达的各项指标；

（三）负责部门团队建设，提高员工的工作能力和综合素质；

（四）协调部门内外关系，维护甲方利益；

（五）其他由甲方指定的工作职责。

3.2工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地。

3.3工作时间

乙方按照甲方的规定执行工作时间，遵守劳动纪律，确保按时完成工作任务。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月____元人民币。

4.2绩效奖金

乙方根据工作业绩，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准由甲方制定。

4.3福利补贴

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等假期，以及甲方提供的各项福利补贴。

4.4奖金及晋升

乙方根据工作表现和甲方的考核结果，有机会获得晋升和相应的奖金。

第五条社会保险及福利待遇

5.1社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇

乙方享有国家规定的节假日慰问金、生日祝福、健康体检等福利待遇。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址期限为合同期限内及解除合同后一年。

6.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条竞业限制

7.1限制范围

乙方在合同期限内和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或者以其他方式参与同类业务的经营活动。

7.2限制期限

乙方的竞业限制期限为合同期限内及解除合同后一年。

7.3违约责任

乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条合同终止与解除

8.1合同终止情形

有下列情形之一的，本劳动合同终止：

（一）劳动合同期满，双方未续签；

（二）乙方达到法定退休年龄；

（三）乙方完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定达到退休条件；

（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪；

（五）法律、法规规定的其他终止情形。

8.2合同解除情形

有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（一）乙方在试用期内不符合甲方录用条件；

（二）乙方严重违反甲方规章制度；

（三）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变