合规岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2025年.docxVIP

2025年招聘合规岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、下列哪个选项不属于招聘合规岗位的主要职责？

A.审核公司内部员工的合规行为

B.确保公司遵守国家法律法规

C.负责制定公司的合规政策和流程

D.对公司的业务活动进行风险评估

2、以下哪个选项不属于招聘合规岗位需要具备的能力？

A.良好的沟通能力

B.熟练掌握国家法律法规

C.具备一定的财务分析能力

D.能够独立完成复杂的合规项目

3、中工入党需具备遵纪守法、个人志愿两个基本条件，这两项条件若同时满足，则中央组织部“关于印发《中国共产党发展党员工作条例》的通知（组通字〔2022〕33号）”规定这一程序是属于（）。

A.培养考察和教育考察

B.入党介绍和政治审查

C.政治审查和政审考察

D.政审考察和政治资格审查

4、（）是企业在用工中的核心活动，是落实国家立法和履行企业社会责任的核心表达方式，也是劳动者权益保障的关键环节。

A.入职管理

B.健康保障

C.权益保护

D.劳动合同管理与劳动关系协调

5.（分数：本题满分XX分）关于合规风险管理的原则，正确的是：

A.合规风险管理应以业务优先，确保业务开展不受干扰。

B.企业应以事后审查为主，防止合规风险的产生。

C.合规风险管理应以法律法规为基础，确保企业行为合法合规。

D.企业应依赖员工自我监督，确保合规风险的防控。

6.（分数：本题满分XX分）关于合规岗位的职责，以下描述正确的是：

A.合规岗位主要负责企业内部的日常行政事务管理。

B.合规岗位主要负责企业的市场推广和品牌建设。

C.合规岗位的主要职责是监督企业遵守法律法规，降低合规风险。

D.合规岗位的工作重点是确保企业内部员工的绩效考核和薪酬管理。

7、根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列哪种行为属于商业诋毁？

A.竞争对手的产品出现质量问题，提醒消费者注意

B.企业在宣传材料中对竞争对手的产品进行客观评价

C.竞争对手的员工在社交媒体上发表负面言论，诋毁企业形象

D.竞争对手的企业因经营不善而破产，被媒体报道为“即将倒闭”

8、根据《中华人民共和国网络安全法》，下列哪种行为属于非法获取个人信息？

A.企业在招聘过程中，要求应聘者提供身份证号码以核实身份

B.用户自愿在网站上填写个人信息，以便获得更多优惠

C.黑客通过攻击网络系统，窃取用户的银行卡信息

9、合规管理的主要目标是什么？

*防止公司涉及违规违法行为。

*确保公司业务活动遵守相关法律法规和内部政策。

*以上都是。

10、在合规管理中，以下哪项不属于合规风险？

*因违反法律法规导致的财务损失风险。

*因违反职业道德导致的声誉风险。

*因市场竞争激烈导致的经营风险。

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、下列关于劳动合同管理的规定，不属于企业招聘合规范围的是：

A.劳动合同签订应遵循平等、自愿的原则

B.劳动合同内容应与法律法规相一致

C.劳动合同签订前，应告知被聘用者用工性质和试用期

D.玻璃种员工的工资标准由国家规定，企业不得与国家标准无关随意调整

2、下列关于新员工入职程序的选项，哪些是必需的？

新员工签订劳动合同

新员工进行政治面貌审查

新员工进行体检

新员工接受岗前培训

3、下列关于劳动合同法的哪一项说法错误？

A.劳动合同法规定，劳动合同可以书面或者口头签订B.劳动合同法规定，劳动者和用人单位可以定立的劳动合同期限种类

C.劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者提供休息时间

D.劳动合同法规定，劳动合同的标的必须是劳动服务

4、公开招聘流程中，下列哪一项不属于招聘单位的义务？

A.制定招聘计划并公示B.对在职员工优先录用

C.对应聘者进行公平公正的评审D.提供应聘者信息咨询服务

5、根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形的劳动合同终止，用人单位应当给予劳动者经济补偿？（）

A.用人单位被依法宣告破产

B.用人单位被吊销营业执照后无法偿还劳动者以原材料等抵偿工资款

C.用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，由劳动者提出解除劳动合同

6、根据《劳动合同法》的规定，不属于无固定期限劳动合同情形的是？（）

A.某人已在某企业连续工作满十年的

B.某人曾被开除后在待遇更好的另一公司从业满十年

C.某人曾在某小型民营公司工作了两三年并与之签订了该我们工作期间从未给予其交纳社会保险的歧视曾求和打算找其他用工单位，而该用工单位因考虑到他在完成手工作业方面的效率。实力而提出要签订无固定期限劳动合同时，他欣然接受并醉心于此种保障

D.某人已在某企业连续工作满十年，此次签订新劳动合同