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三期员工辞退劳动合同7篇

篇1

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于双方经协商一致，同意解除雇佣关系，依据相关法律规定及公平公正原则，特订立本劳动合同协议。

一、协议背景

乙方已在甲方工作期间表现出优秀的职业素养和工作能力，但因个人原因或其他因素导致无法继续履行工作职责，需终止劳动合同。甲方经过慎重考虑，决定依法辞退乙方。双方经过友好协商，达成以下协议内容。

二、协议内容

1.劳动合同解除时间与补偿金支付

双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同。甲方将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿金。补偿金的数额、支付方式及时间等具体事项，双方已另行约定并签署相关协议。

2.工作交接及物品归还

乙方应当在协议签署后___日内完成工作的交接，并归还甲方所有的办公物品、资料、设备及其他财产。包括但不限于电脑、手机、U盘等电子设备，以及与公司业务相关的文档和资料。若乙方未按时归还，甲方有权依法追究其责任。

3.必威体育官网网址义务及竞业限制

乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。同时，乙方在离职后的一定期限内（一般为离职后___年内），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。若违反此条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

4.工资结算与福利待遇处理

乙方在离职前的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬将按照甲方的规定结算并支付。此外，甲方将根据相关法律法规及公司的福利政策，为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。

5.违约责任及处理

若甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任。违约方需向守约方支付违约金，并承担由此产生的其他损失。若因乙方违反协议导致被甲方追究法律责任的，乙方应承担相应的法律责任。

三、协议效力及法律适用

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

3.若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、其他条款

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

3.本协议为甲乙双方的真实意思表示，双方均已充分理解并自愿遵守本协议的约定。

甲方（雇主）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：_________________________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于乙方在劳动合同期限内因个人原因无法继续履行工作职责，且考虑到乙方处于三期（孕期、产期、哺乳期）的特殊阶段，双方经过平等、友好协商，依据相关法律法规，就乙方辞退事宜达成如下协议：

一、协议背景

1.乙方已明确知晓其处于三期阶段，因个人原因无法继续履行工作职责。

2.甲方经过充分评估，决定提前终止与乙方的劳动合同。

二、双方权利义务

1.甲方应支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方应按照国家法律法规规定支付经济补偿金。

3.乙方应按时完成工作交接，确保公司各项业务正常运行。

4.乙方应配合甲方办理相关手续，包括但不限于领取经济补偿金、离职证明等。

三、特殊补偿与待遇

1.考虑到乙方处于三期阶段，甲方除支付正常经济补偿金外，还将提供以下特殊补偿与待遇：

（1）提供必要的生活费用支持，确保乙方及其家庭的基本生活需求。

（2）为乙方提供就业指导与推荐，协助乙方顺利过渡到下一份工作。

（3）依法保障乙方的社会保险和住房公积金，确保乙方在离职期间的社会保障权益。

（4）根据乙方实际情况，提供其他合理补偿措施。

四、违约责任及法律后果

1.若甲方未按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，支付违约金并赔偿乙方的相关损失。

2.若乙方违反本协议约定，未按时完成工作交接或未配合甲方办理相关手续，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

五、协议效力及法律适