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解除策略和谈判技巧
录音技巧
录音环境、录音设备检查和调试
不得侵犯他人隐私，不得采用违法形式（偷录）
明确时间、对象
录音内容与争议焦点相关，不存在欺诈、威胁、引诱
内容尽量不要与其他证据冲突
保留原始载体（原始性），不能剪辑（完整性），复制件与原件相
同（同一性）
话术技巧：劳动法理论基础的运用，说话带有目的性
1、弄清楚什么是“时效、管辖、送达、举证责任、N（+1）、
2N、解除方式等关键概念”
2、说话的目的包括：防御性目的、攻击性目的
1、进公司以来，从来没和我签过劳动合同；
2、我不知道公司有规章制度；
3、我要加班工资/年终奖/提成；
4、协商一致也要给我n+1（2n）
5、公司现在是要开除我吗？
解除/终止劳动合同的21种不同类型
3.试用期员工7.严重失职、
1.协商一致解2.普通员工主4.员工被迫辞5.试用期解除6.严重违规解
主动辞职营私舞弊解
除（36）动辞职（37）职-8种（38）（39）除（39）
（37）除（39）
8.兼职、双重9.欺诈、劳动10.被追究刑13.客观情况
11.医疗期满12.不胜任工14.经济性裁
劳动关系解合同无效解事责任解除发生重大变
解除（40）作解除（40）员-4种（41）
除（39）除（39）（39）化解除（40）
21.以完成一
15.劳动合同18.用人单位20.劳动拒签定工作任务为
16.退休终止17.劳动者原19.非全日制
期满终止原因终止合同终止期限合同任务
（44）（44）因终止（44）（44）终止（71）（条例5、6）完成终止（条
例22）
员工严重违规解除仲裁法院审查要点
是否有制度依据相关证据？
•企业解除劳动关系是否有制度依据？
•制度依据是否合理合法？
•制度依据是否有民主、公示？
是否有员工严重违规相关证据？
•比如被投诉、消极怠工、兼职、侵占积分福利、不服从工作安排
是否有解除劳动关系的程序证据？
•约定程序：员工违纪行为处罚判定程序、员工申诉程序等
•法定程序：工会征询程序、解除通知告知、送达程序
处罚是否在合理的期限内？
•解除时间是否属于合理范围（浙江5个月、天津6个月、辽宁安徽1年）
•隐蔽性、调查难度
•用人单位明知但放任
举例：员工说，公司现在是要开除我吗？
举例：“迟到
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