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2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)

请假休假管理制度标准篇一

第一章总那么

第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工。

第二章上、下班

第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周

日休息。

第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：

冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30

夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00

第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作

为上班到岗和下班离岗时间。如有特殊原因者，经办公室证实

后，视为正常出勤。

第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤

管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办

理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都

要受到相关处理。

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第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理

人员说明情况，否那么记为早退。工作时间未打卡的，记为旷

工。

第三章请、休假调休

第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公

室人事备案。详细流程图如下：

第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家

属或部门内其它同事代为填写并办理。请假需在上班时间

以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。

第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、

丧假。

1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；

2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期

间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国

家相关规定执行。

3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-

7天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，

年假增加一天，年假最长不超过15天。年假申请必须由董事

长审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，

未休完的按工资1︰1补发。

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4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不

顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受

全薪。婚假请领应出示结婚证。

5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇

难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个

婴儿，增加产假5天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工

可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产

假完毕后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣

工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。

〔注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病

假规定办理。〕

6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假

6天；祖父母、配偶父母丧亡可请假3天；兄弟姐妹丧亡可请

假2天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材

料。

第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间

进展调整。员工加班时间应调休，抵扣各种假期。

第四章出差

第十三条：员工一律要求填写《出差单》，经审批后报办

公室人事备案方可出差。详细流程图如下：填写出差单第十

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四条：出差单不可补填，特殊情况可由部门内部同事代替办理

相关手续。

第十五条：员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后

可填写《请假调休单》要求调休。根据公司情况，经总经理批

准后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超过2天。

第五章符那么

第十六条：本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行

废止。第十七条：本制度由综合事务部负责解释、修订和补

充。

请假休假管理制度标准篇二

请假休假管理制度

4.1节假日

本公司以以下日期为例假日(假设有变更时应预先公布)，

但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

(一)假日：

1.元旦