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解除聘用合同证明书专业版6篇

篇1

证书编号：XXXXXXXXXXX

甲方（聘用单位）：XXXXXXXXXX公司

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方（受聘人）：XXXXXXXXXXXXXXXX

性别：XXXXXXXX出生日期：XXXXXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXX

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了聘用合同，现因某些原因，甲方决定解除该聘用合同。经双方协商一致，达成以下解除聘用合同的证明事项：

一、解除聘用合同的原因

因乙方存在以下情况，甲方不得不做出解除聘用合同的决定：

（此处列举具体原因，如乙方工作表现不佳、违反公司规章制度、不能胜任工作等）

以上事实，乙方已充分知晓并认可甲方解除聘用合同的决定。

二、解除聘用合同的日期

聘用合同自XXXX年XX月XX日起正式解除。

三、双方权利义务的终止

自聘用合同解除之日起，甲方不再向乙方承担聘用合同约定的各项义务与责任。同时，乙方亦不再享有在甲方公司的各项权利。

四、经济补偿与赔偿

1.甲方按照相关法律规定向乙方支付经济补偿金。具体金额及支付方式详见附件。

2.若因乙方违反聘用合同约定或相关法律法规导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额及支付方式经双方协商后另行确定。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方在离职后应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业机密及其他秘密信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。具体限制期限及范围另行约定。

六、工作交接与物品归还

乙方应在合同解除后XX日内完成以下事项：完成工作交接、归还公司物品、结清财务借款等。

七、争议解决方式

如甲乙双方因解除聘用合同产生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

（此处可添加其他需要约定的内容，如违约责任、通知方式等）

九、证明效力

篇2

兹有本单位聘用员工_____（身份证号码：________________），性别______，原受聘岗位或职务为______，入职时间为_____年___月___日。现因_____原因，经双方协商一致解除聘用合同。特此证明，自证明开出之日起生效。具体事项如下：

一、聘用合同解除日期：自证明开出之日，双方聘用关系正式解除。原聘用合同文本自行作废。双方同意不涉及其他经济及法律纠纷，予以免责。

二、待遇结算及补偿情况：本单位对_____的工资待遇结算至证明开出之日。双方已确认在解除聘用合同前并无任何未结清的薪资福利等费用。同时，单位按照国家规定支付经济补偿金（如有需要）。除此之外，单位无需再向_____支付其他任何形式的补偿或赔偿。

三、岗位职责及资产移交：_____在解除聘用合同前需全面履行其原有岗位职责，并确保与工作职责相关的所有资料、资产等移交完毕，不得影响公司的正常运营及相关业务的继续开展。具体移交清单经双方确认后附于本证明之后。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制：_____在解除聘用合同后，仍需遵守本单位的必威体育官网网址义务和竞业限制规定。如因_____违反必威体育官网网址义务或竞业限制约定造成本单位损失的，本单位有权追究其法律责任。

五、法律责任及声明：双方在此确认，解除聘用合同的决定是出于双方自愿，并无任何劳动争议。_____在离职后不得对本单位进行任何形式的诋毁、诽谤等不当行为。如因_____原因引发的不当行为造成本单位声誉或经济利益损失，本单位有权追究其法律责任。

六、其他事项：双方已就解除聘用合同事宜进行全面沟通并达成一致意见。除此之外，双方并无其他未决事项。

七、本解除聘用合同证明书的修改、补充应以书面形式进行，作为本证明书的有效组成部分。本证明书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

特此证明！

单位名称（盖章）：__________________

日期：_______年_______月_______日

篇3

（专业版）

甲方：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号]