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劳动争议新司法解释二
条文解读与实操指导
一：劳动争议案件受理范围有了新突破
第一条【股权激励争议的受理】用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动
者发放劳动报酬，劳动者请求用人单位给付股权激励标的或者赔偿股权激励损
失发生的纠纷属于劳动争议，但因行使股权发生的纠纷除外。当事人不服劳动
争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
•劳动报酬
1
•给付股权激励标的
2
•赔偿股权激励损失
3
二：仲裁时效的确定
可以立案
诉讼时效的法律性质
原则上仲裁阶段未提出时效抗辩，一
审、再审阶段也不能提出。
但其基于新的证据能够证明对方当事
人的请求权已超过仲裁时效期间的情
不可以释明形除外。
第五条【特殊劳动报酬的仲裁时效】劳动者主张用人单位支付未休年休
假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四
款规定的，人民法院应予支持。
三：劳动关系主体资格与责任的判断
第六条【达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护】达到法定退休年龄但
是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动，劳动者请求参照适用劳动法律法规处理劳
动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护以及工伤保险待遇等争议的，人民法院应予支
持。
第九条【混同用工】被多个用人单位交替或者同时进行用工的劳动者请求确认劳动关系的，按照下列情
形分别处理：
（一）已订立书面劳动合同，劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的，人民法院应予支持；
（二）未订立书面劳动合同，劳动者请求确认劳动关系的，人民法院可以根据用工管理行为、工作时间、
工作内容、工资报酬发放、社会保险缴纳等因素予以确认。
劳动者请求用人单位共同承担责任的，人民法院应予支持，但用人单位之间依法对劳动者的工资报酬、
福利待遇等作出约定且经劳动者同意的除外。
第十二条【港澳台居民在内地就业纠纷】香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民2018年7月28
日之前未依法取得就业证件即与内地用人单位订立劳动合同，劳动者请求确认2018年7月28日之前与用人
单位存在劳动关系的，人民法院不予支持；劳动者请求确认2018年7月28日之后与用人单位存在劳动关系，
且双方法律关系符合劳动关系构成要件的，人民法院应予支持。
四、未订立书面劳动合同二倍工资计算方式
【未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效】用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、
以完成一定工作任务为期限劳动合同，劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的，仲裁时
效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月
的次日起计算。
用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二
倍工资的，仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，从用人单位应当订立劳动合
同的次日起计算。
举例
劳动者2020年1月1日入职，双方未签订劳动合同，劳动者2021年6月1日离职并申请劳动仲裁，那么仲
裁时效从2020年2月1日起按日计算，仲裁时仅能支持劳动者自2020年6月1日至2020年12月31日期间共
计7个月的二倍工资差额部分的请求。
五、不予支付未订立书面劳动合同第二倍工资情形
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