数字经济对我国劳动力资源配置的影响基于机理与实证分析.pdf

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《》20224

经济问题探索年第期

数字经济对我国劳动力资源配置的影响

———基于机理与实证分析

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周祎庆,杨丹,王琳

(1.云南杰创规划研究院,昆明650233;2.云南省宏观经济研究院,昆明650041;

3.云南大学经济学院,昆明650091)

摘要:数字经济所具备的技术升级与渗透性特征对劳动力资源配置产生深远影响。

本文基于数字经济自身特征视角,利用2007-2020年中国区域面板数据,借助计量经济

学相关模型,对数字经济影响我国劳动力资源配置的效应与传导机制进行了实证检验。

研究发现:(1)数字经济能够显著提升劳动力资源配置效率,但影响效应存在明显的区

域异质性特征,数字经济对东部地区劳动力资源配置效率的提升效应远高于中西部地区,

这一结论通过变换核心变量与引入工具变量等稳健性检验后依然成立;(2)作用机制方

面,数字产业化与产业数字化的良性互动,所形成的就业灵活化与就业平台化是数字经

济影响劳动力资源配置的作用机制。上述发现推动了对劳动力资源配置效率提升动因以

及数字经济发展赋能劳动力资源配置效应、机制与区域差异的理解。

关键词:数字经济;劳动力资源配置;就业活跃度;异质性影响

中图分类号:F062.4文献标识码:A文章编号:1006-2912(2022)04-0154-10

一、引言

改革开放40多年来,我国市场经济发展迅速,现代化经济体系稳步构建,市场配置要素资源

的能力得到长足提升。相比于商品市场而言,我国劳动力市场发育则相对缓慢,市场配置劳动力

要素范围局限、区域与行业间劳动力要素配置市场化不均衡等问题依然突出,制约了劳动力资源

。,,,

效率发挥由此在全国经济高质量发展的背景下探索要素市场化改革尤其是加速推进劳动

力市场化进程是新时代下经济运行所要解决的关键问题之一。与此同时,由数字经济延伸而来的

,,

发展动力与潜能极大地拓展了与实体经济度融合发展空间数字经济在拓宽就业以及促进消费

升级等方面提供了强大动能(赵涛等,2020;KevinJ.FoxandUnswaySydney,2019;AhmadN.

andP.Schreyer,2016)。有关统计资料显示,中国作为世界上第二大数字经济发展体,数字经济

在2020年达到39.2万亿元的规模,占GDP的比重超过三分之一①。数字经济无论是在发展赋能,

,。,

还是在技术创新上逐渐促使其成为经济高质量发展不可或缺的要素因此进一步探究数字经

作者简介:周祎庆(1984-),男,江西永丰人,云南杰创规划研究院执行院长,研究方向:区域经济、

产业经济;杨丹(1982-),女,云南昆明人,云南省宏观经济研究院助理研究员,经济学硕士,研究方向:区域

经济、对外开放;王琳(1998-)女,湖南永州人,云南大学经济学院硕士研究生

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