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国有企业人员招聘存在的问题及完善对策研究—以XX生物医药公司为例

摘要

人才竞争是企业未来的一个重要问题，高效率的招聘对于吸引目标人才是至关重要的。近年来的趋势表明，医药产业是国家最重要的问题之一，对企业的发展有着重大的影响。人才招聘是人才选拔中最重要的环节。员工的素质和效率对引进人才质量、职工效率以及管理成本有着一定影响。职能之间的高度对齐关系对人力资源的开发和企业的可持续发展具有重要作用。因此，本文以XX国有企业为例，通过分析XX国有企业人员招聘现状，发现XX国有企业人员招聘存在人力资源规划不科学、管理人员的水平参差不齐、缺少有效人力激励机制、自身认知度不足等问题，从现存问题出发，提出了建