劳动合同的解除-2.pptxVIP

11劳动合同的解除

类型情形经济补偿依据协商一致解除劳动者动议无第36条用人单位动议有第36条、第46条（二）劳动者单方面解除预告解除无第37条被迫解除有第38条、第46条（一）用人单位单方面解除过失性解除无第39条非过失性解除有第40条、第46条（三）经济性裁员有第41条、第46条（四）解除情形3

4 未依法缴纳社会保险能否以劳动者不愿意或不配合缴纳社会保险为由解除劳动合同？解除界定为严重违反规章制度直接解除，不可以u《社会保险法》规定的是职工应当参加社会保险，这里不仅是对用人单位的要求，也是对劳动者的要求，缴 纳社会保险同样也是劳动者的义务。u不缴纳社会保险，将给用人单位带来极大的风险，不仅要补缴，如果发生工伤、医疗、生育等情形，社会保险承担的部分将全部由用人单位承担。

未依法缴纳社会保险5补缴、补足社会保险应当由哪个部门处理？u《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”u可见，追缴社会保险费是行政机关的职权。劳动者与用人单位就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。u社会保险的补缴、补足还涉及到具体数额、时间、基数等项目的确定，这些都需要社保征收机关 进行核定，不是用人单位单方面就可以完成的。因此，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理。

未依法缴纳社会保险签订协议或承诺：因劳动者个人原因不办理社会保险签订协议或承诺：每月以社保补贴的形式补给个人 结合工资发放制度 经济补偿金不会得到支持 补交风险基本不存在工伤、医疗费、生育费、失业金风险不可避免，综合进行计算 6

规章制度损害员工利益案例某公司招用员工，并告公司规定每周工作时间为50个小时，不支付加班费，员工入职工作了三年，后以公司规定损害其利益为由提出辞职，要求支付加班费和经济补偿。思考：公司应当支付经济补偿吗？有没有更好的办法呢？7

规章制度损害员工利益分析规章制度在表面一定要合法，不能违反法律的禁止性、强制性规定。8

依据第十八条解除要提前三十日通知吗？9u第三十八条并未规定要提前三十日通知用人单位，且是因为用人单位存在过错，所以不需要提前通知。u虽然不需要提前通知，但仍要及时办理交接手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除时没有说明是依据38条，事后还能补充吗？10u指导案例180号u人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。u在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。

有培训服务期协议，劳动者即时解除需要支付违约金吗？11《劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

12有培训服务期协议，劳动者即时解除需要支付违约金吗？ 《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同 的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动 合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

即时解除——风险提示 需要支付经济补偿注意书面证据的保留风险很高，定时炸弹注意审查自身的规章制度 13

过失性解除《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同