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常用关键制度

核心条款设计

思考以下问题

1《劳动合同管理制度》特殊员工管理、漏续订等核心条款设计

2《试用期管理制度》中员工生病处理等核心条款设计

3《假期管理制度》中员工连休等核心条款设计

4《加班考勤管理制度》中加班、旷工等核心条款设计

5《离职管理制度》中辞退权限、离职交接等核心条款设计

3

常用关键制度核心条款设计

制度名称关键点

《劳动合同管理制度》高管、人力资源部人员合同管理

《试用期管理制度》试用期员工生病条款设计

工作时间

迟到、早退、旷工定义

处理办法

《加班考勤管理制度》加班

《假期管理制度》假期种类

享受条件及审批流程

不同离职方式的离职流程

辞退权限

《离职管理制度》离职工作交接

4

《劳动合同管理制度》

人力资源部员工、

高管、总经理等是

如何规避漏续订劳

否可以申请未签劳

动合同风险？

动合同二倍工资？

5

《劳动合同管理制度》

项目核心条款建议模板

模板1：与员工劳动合同的订立的工作由人力资源部统一进行，其他任何部门、分支机构（公

管理部门司授权的除外）、个人均不得以公司的名义与员工订立劳动合同。

人力资源部人员离职时，应特别做好劳动合同的交接工作。

模板2：人力资源部的员工基于人事岗位人员的职责，应负有主动履行与公司订立或续订劳动

特殊人员合同的义务，人力资源部员工的劳动合同管理情况可由公司行政部门或其他部门监督管理。

合同管理模板3：对能直接或间接接触劳动合同的特殊人员的劳动合同，应将其劳动合同与一般员工的

劳动合同分别保管。人力资源部可与其他部门积极合作，对劳动合同进行分别保存。

模板4：如公司与员工均同意续订，员工应当在到期后5日内告知人力资源部办理续订劳动合

漏续订同相关手续。但若双方在劳动合同到期后一个月内未续订书面劳动合同的，视为双方已经按

照原劳动合同内容签订了为期一年的劳动合同。

6

《试用期管理制度》

？试用期员工是否享受医疗期？

？试用期员工生病是否可以解除？

？试用期员工休医疗期，试用期已满，如何规避？

7

《试用期管理制度》

劳动者在试用期内患病或者非因工负伤停工治疗的，在规定的医疗期内，单位

可以决定中止试用。医疗终结或者医疗期满后试用期继续履行。

试用期中止or劳动合同中止？

试用期内的员工，公司将不予以安排年休假，试用期转正后，公司将按照上述

规定，安排员工休年休假。