XX公司发考勤管理制度.doc

欧亚泰高农牧股份有限公司

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OYTGHR-100-004

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考勤管理制度

发行单位

人力行政部

发行日期

2021年3月1日

生效日期

2021年3月1日

发行编号

OYTGHR-100-004

核准

审核

制订

刘淼

考勤管理制度

1.0目的：

为加强公司员工的考勤管理，特制定本管理办法。

2.0适用范围：

办公室所有员工。

3.0职责：

3.1人事部：负责对各部门考勤情况进行巡查、监督、统计、公布、修正每月出勤结果。

3.2相关部门：负责对本部门员工考勤情况的巡查、监督及内部统计工作。

4.0工作时间:

4.1所有员工以指纹打卡为主，每日早、晚各打一次卡。

4.2办公室工作人员实行每天工作8小时，每周工作6天工作制，每周日休1天。

4.3上班时间：

上班时间为：8：00—12：0013：00—17：00

午休时间为：12：00--13：00

4.4生产作业倒班人员及辅助作业员(地磅员、保安、保管员、叉车工等)

上班时间为：7：00—19：00

5.0刷卡管理：

5.1刷卡是每个员工出勤况原始记录，也是核算工资的重要依据。

5.2员工因故未打卡，须在1个工作日内填写《未打卡说明单》（见附表2）注明原因，审批流程：员工级——直属主管，主管级——部门经理，经理级——总经理/总监（如部门无负责人找监管负责人），经审批后，抄送至行政人事部留档。

5.3未打卡者超过2次，处罚10元/次。

5.4中途请假的员工，需到填写请假单，经部门主管签字后，方可休假，否则视为旷工。

5.5员工当月累计休假超过公休天数，扣发当日工资。

5.6员工外出办理与工作相关的事宜，须向上级领导请示，说明外出事由，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回，利用外出时间办理与工作无关的私人事宜或未经批准私自外出者按旷工处理。

6.0迟到、早退

6.1在规定上班时间之后1小时之内刷卡上班者为迟到，在规定下班时间之前1小时内刷卡下班者为早退。

6.2迟到、早退都必须按实际时间刷卡，否则按旷工处理。

6.3迟到、早退10分钟之内者，罚款10元/次；11-30分钟,罚款20元/次；31-60分钟,罚款50元/次；超过1小时按旷工0.5日处理，扣除1.5日工资。

当月迟到累计超过3次，罚款100元/次，两个月迟到累计超过6次者，按自动离职处理。

6.4因不可抗拒因素（气候问题等）或其他原因（停电或打卡机异常等），导致员工无法正常打卡上班，由公司统一调整。

7.0请假规定

7.1请假程序：

7.1.1请假3天之内：填写请假单（见附表4）→部门主管审批→行政人事部备案

7.1.2请假3天以上：填写请假单→部门主管审批→公司总经理→行政人事部备案

7.2员工如事先无法办理请假手续，必须在12小时内以电话向主管报知，否则按旷工处理。

7.3员工假满回公司应在12小时内到行政人事部销假。

7.4员工请假期届满，如不能按时上班，应提前向主管领导请示续假，未进行续假或虽续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等因素外，均以旷工论处。

7.5休病假（除急诊外）均应事前向公司提交请假申请并提供社保定点医院医生出具的病情证明、住院病历、病假建议书（注明建议休息时间）或其他必要的材料，经公司批准后方可休假。凡突发疾病需休假者，应在应诊12小时内电话通知部门主管，病愈后应持急诊及病假证明补办请假手续，否则按旷工处理。员工如反复请病假、请长病假，公司有权指定医院或医生进行复查，若公司指定的医院医生与员工就诊的医生结论不一致，公司只接受指定医院的结论。

7.6凡欲申请病假、产假、丧假、婚假、工伤但未达申请条件或未提供相关凭证的员工请假一律按事假计算。

8.0旷工

8.1正常上班时间内无故缺勤者。

8.2未经请假或假期满未续假或请假未批准不到岗位上班者。

8.3迟到、早退超过1小时。

8.4凡旷工者，每旷工半天扣除1.5倍当日工资，旷工1天扣除3倍当日工资，以此类推。在一个月内累计旷工3天或1年内累计旷工超过15天者按自动离职处理。

8.5本公司员工所请各假如发现有弄虚作假者，将以旷工论处，并依情节轻重予以处罚。

8.6员工请婚假、丧假、陪产假、产假等带薪假应一次性休完。

8.7员工休产假、病假、工伤假期间如与公休日、法定假日重叠的，不另增假期天数。

工资制为“计时工资制”的员工日工资计算方法：月工资标准÷月计薪