2024年度物业人员劳务协议范本版.docx

2024年度物业人员劳务协议范本版A版

本合同目录一览

1.协议主体与定义

1.1甲方（物业公司）

1.2乙方（物业人员）

1.3合同期内定义

2.劳务内容

2.1乙方工作职责

2.2乙方工作时间和休息制度

3.劳务报酬

3.1乙方薪资结构

3.2薪资发放时间及方式

3.3奖金及扣除制度

4.合同期限

4.1协议起始日期

4.2协议终止日期

4.3合同续签条件

5.保险与福利

5.1乙方社会保险

5.2乙方意外伤害保险

5.3乙方福利制度

6.劳动保护与劳动条件

6.1乙方劳动保护措施

6.2乙方劳动条件

7.必威体育官网网址协议

7.1乙方需必威体育官网网址事项

7.2必威体育官网网址期限

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

10.其他约定

10.1甲方培训乙方

10.2甲方对乙方的考核

11.合同的变更、解除和终止

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同终止条件

12.合同的签署与生效

12.1合同签署时间

12.2合同生效时间

13.附加条款

13.1甲方与乙方另行商定的附加条款

14.合同终止后的权利义务处理

14.1终止后的薪资结算

14.2终止后的社会保险处理

14.3终止后的福利处理

第一部分：合同如下：

第一条协议主体与定义

1.1甲方（物业公司）是指依法成立并具有独立法人资格的物业服务企业，具体名称和地址见合同首页。

1.2乙方（物业人员）是指与甲方签订本合同的物业服务人员，具体姓名、身份证号码及工作岗位见合同附件。

1.3合同期内定义：本合同期限自甲方加盖公章并乙方签字之日起至合同约定的终止日期止。

第二条劳务内容

2.1乙方工作职责：乙方应当按照甲方的要求，认真负责地履行物业服务岗位的职责，保证服务质量，维护甲方利益。具体工作内容见合同附件。

2.2乙方工作时间和休息制度：乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，乙方享有国家法定的休息日和节假日。具体工作时间表见合同附件。

第三条劳务报酬

3.1乙方薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体薪资标准见合同附件。

3.2薪资发放时间及方式：乙方薪资按月发放，每月__日前由甲方支付至乙方指定的银行账户。

3.3奖金及扣除制度：乙方违反甲方规章制度、失职、渎职的，甲方有权按照约定扣除乙方的奖金及部分工资；乙方表现优秀的，甲方有权给予适当的奖金。具体奖金及扣除制度见合同附件。

第四条合同期限

4.1协议起始日期：本合同自双方签字之日起生效。

4.2协议终止日期：本合同期限为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。

4.3合同续签条件：合同到期前__个月内，双方均可提出续签意向，经协商一致后签署新的合同。

第五条保险与福利

5.1乙方社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和基数见合同附件。

5.2乙方意外伤害保险：甲方为乙方购买意外伤害保险，保险期限与本合同期限相同。

5.3乙方福利制度：乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。具体福利制度见合同附件。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1乙方劳动保护措施：甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规、行业标准和企业规定的劳动保护设施和用品。具体劳动保护措施见合同附件。

6.2乙方劳动条件：甲方保障乙方在劳动过程中的安全与健康，提供符合国家规定的劳动条件和环境。具体劳动条件见合同附件。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方需必威体育官网网址事项：乙方在合同期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应当予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自本合同生效之日起至合同终止或解除之日起__年内有效。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者拖欠乙方工资的，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法享有其他权益。

8.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行工作职责或者违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法享有其他权益。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1甲方培训乙方：甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，提高乙方的工作技能和服务水平。

10.2甲方对乙方的考核：甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核，