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销售的劳动合同模板

随着法律观念的日渐普及，合同的用途越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合同的格式吗?下面我给大家带来销售的劳动合同模板5篇，盼望大家喜爱!

销售的劳动合同模板篇1

甲方：

乙方：

甲乙双方依据中华人民共和国及中山市等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商相同的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、概况

1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况，如有欺瞒那么甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。

二、合同期限

本合同期限：从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。

三、工作内容和工作地点

1、依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，主要负责在公司授权范围内进展公司产品营销及管理等工作;

2、乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，到达规定的标准;

3、因工作须要，经双方协商相同，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

四、劳动酬报

1、双方约定乙方月合同工资标准为(底薪+津贴+提成);

2、乙方薪酬福利标准、薪资构造、提成及计发方法以甲方文件为准;

3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行;

4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖延、克扣乙方工资，甲方可依据其经营状况或社会生活水平，适当调整乙方工资。

五、劳动纪律及考核

1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并成认其生效;

2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进展考核或处置，乙方对甲方的考核或处置确定不认可的，须在知晓该确定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉看法者，视同为确认该考核或处置确定。

六、工作时间、待遇及休假

1、乙方参与各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，遵照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、及其它相关制度执行;

2、甲方因工作须要，有权对乙方的工作班次和休息日进展合理调整和支配;

3、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资;

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和中山市生育政策规定执行。

七、必威体育官网网址要求

1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐私、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务;

2、乙方因工作须要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方;

3、乙方违反必威体育官网网址义务的，即构成紧要违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违反必威体育官网网址义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权利。

八、劳动合同的解除

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理;

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

乙方如出现以下情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：

A、乙方未能遵照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;

B、乙方向甲方供应的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的;

C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他紧要影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等紧要处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;

2、乙方紧要违反甲方劳动纪律和规章制度的;