2024劳动者在什么情形下可以解除劳动合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在什么情形下可以解除劳动合同的事宜达成如下协议：

第一条解除劳动合同的情形

1.1乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

1.2乙方因下列原因之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的；

1.3乙方在劳动合同期限内，因病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，可以解除劳动合同。

1.4乙方在劳动合同期限内，因工负伤导致丧失劳动能力的，甲方应当依照国家有关工伤保险的规定承担相应责任。

1.5乙方在劳动合同期限内，因国家法律法规规定的原因，可以解除劳动合同。

第二条解除劳动合同的程序

2.1乙方拟解除劳动合同的，应当提前向甲方提出书面申请，并说明解除劳动合同的具体原因和依据。

2.2甲方收到乙方解除劳动合同的申请后，应当在五个工作日内进行核实，并根据实际情况依法作出答复。

2.3双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。

第三条解除劳动合同后的权益处理

3.1乙方解除劳动合同的，甲方应当支付乙方相应的经济补偿或者赔偿。具体标准和办法按照国家和地方法律法规的规定执行。

3.2乙方解除劳动合同的，双方应当按照国家有关规定办理社会保险关系转移手续。

3.3乙方解除劳动合同的，甲方应当及时为乙方办理人事档案转移手续。

第四条必威体育官网网址条款

4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可，不得向第三方泄露。

第五条其他约定

5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.注意合同编号的填写：确保合同编号的准确无误，以利于合同的归档和查询。解决办法是，在签订合同前，由甲方指定专人负责填写合同编号，并确保编号的唯一性和规范性。

2.注意甲方和乙方信息的准确性：确保双方的基本信息（如全称、地址、联系电话等）填写正确，以避免因信息错误导致的合同纠纷。解决办法是，由双方各自提供必威体育精装版的官方文件（如营业执照、身份证等）作为参考，由甲方负责填写并校核。

3.注意解除劳动合同情形的准确理解：双方应充分理解合同中列出的解除劳动合同的情形，确保在实际操作中能够依法合规进行。解决办法是，由甲方对乙方进行必要的培训和解释，确保乙方清楚自己的权利和义务。

4.注意解除劳动合同的程序：严格按照合同约定的程序进行解除劳动合同的操作，确保双方的权益得到保护。解决办法是，甲方制定明确的解除劳动合同操作流程，并通知乙方。

5.注意必威体育官网网址条款的遵守：乙方在解除劳动合同后，仍需遵守必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业秘密。解决办法是，甲方对乙方进行必威体育官网网址教育，并明确必威体育官网网址义务的期限和范围。

涉及的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解和考察对方的适应性的期限。

3.经济补偿：经济补偿是用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。

4.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.工伤保险：工伤保险是指国家为保障职工在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位支付的一种社会保险。

6.劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是指依法对职工因工致残或者患职业病丧失劳动能力程度进行鉴定的一种制度。

7.解除劳动合同：解除劳动合同是指用人单位和劳动者协商一致，提前终止劳动合同效力的行为。

8.必威体育官网网址义务：必威体育官网网址义务是指劳动者在劳动合同期限内和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息负有必威体育官网网址的责任。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间签订劳动合。

2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合。