2024年新版劳动合同参考范文(三篇) .pdfVIP

2024年新版劳动合同参考范文

甲方（聘用方）与乙方（受聘方）根据国家和本地劳动管理规定

及公司员工聘用办法，在平等、自愿的基础上，经友好协商达成以下

条款，以资共同遵守：

一、试用期限：自____年____月____日起至____年____月____日

止，共计____个月。

二、工作岗位：乙方同意根据甲方工作安排，在_____岗位担任

_____工作。

三、工作时间：乙方每日工作八小时。甲方因生产需要安排乙方

加班时，应依法支付加班工资。

四、劳动报酬：遵循按劳取酬原则，乙方月收入不低于人民币

____元，该收入由_____构成。

五、甲方的基本权利与义务

1.权利：

(1)要求乙方遵守国家法律及公司各项规章制度；

(2)对乙方违法乱纪及违反公司规章制度的行为进行处罚；

(3)对试用期间不能胜任工作或不符合录用条件的乙方，有权

提前解除本合同；

(4)按照公司规章制度对乙方进行考核。

2.义务：

(1)为乙方提供良好的工作环境和条件；

(2)依本合同支付乙方薪金；

(3)承担乙方试用期间因工伤亡的赔偿责任；

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(4)对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和

培训。

六、乙方的基本权利和义务

1.权利：

(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

(2)享有当地政府规定的就业保障权利；

(3)享受公司试用期工资待遇；

(4)享有公司规章制度规定的福利待遇；

(5)对试用状况不满意时，有权请求辞职。

2.义务：

(1)遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；

(2)遵守公司各项规章制度、员工手册及行为规范；

(3)维护公司声誉及利益。

七、甲方的其他权利、义务

1.试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动

合同；

2.对表现突出的乙方，甲方可提前结束试用并签订正式劳动合

同；

3.试用期乙方医疗费用，甲方承担____%，乙方承担____%；

4.试用期内甲方一般不办理保险手续，正式录用后可补办，保险

期限自试用期起算；

5.试用期内乙方请长病假超过10天或事假累计超过7天，试用

合同自行解除。

八、乙方的其他权利、义务

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1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

2.表现突出时，有权要求甲方奖励；

3.有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

4.有权反对和投诉试用身份遭受的不公平歧视。

九、乙方应严格遵守甲方规章制度，尽职尽责、服从领导，与公

司同仁团结合作。如有违反或不能按期达标，甲方有权调岗或辞退，

乙方无异议。

十、乙方应严守公司经营、财务、人事等机密，违反《必威体育官网网址制

度》者，将承担相应责任并接受处理。

十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、重大失误或给公司造成

较大经济损失和形象损害时，甲方可随时解除本协议，且不承担任何

责任。

十二、乙方被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工

作移交手续。

十三、乙方可在本合同履行期间不说明原因辞职，但需提前5天

通知甲方，否则应承担违约责任。甲方发现乙方不符合录用条件或不

适宜工作时，可随时终止试用并解除合同，不承担违约责任。

十四、乙方应于试用期满前一周提交工作总结及转正申请，甲方

根据乙方表现决定是否批准转正并书面通知。若批准，双方应签订劳

动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____

代表人（签字）：_____

地址：_____

电话：_____

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