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交通部门请假制度范例
合同目录
第一章总则
1.1本制度的制定目的
1.2本制度的适用范围
1.3本制度的效力
第二章请假类型
2.1事假
2.1.1事假申请的条件
2.1.2事假申请的流程
2.1.3事假的最长天数
2.2病假
2.2.1病假申请的条件
2.2.2病假申请的流程
2.2.3病假的最长天数
2.3婚假
2.3.1婚假申请的条件
2.3.2婚假申请的流程
2.3.3婚假的最长天数
2.4产假
2.4.1产假申请的条件
2.4.2产假申请的流程
2.4.3产假的最长天数
2.5陪产假
2.5.1陪产假申请的条件
2.5.2陪产假申请的流程
2.5.3陪产假的最长天数
2.6年假
2.6.1年假申请的条件
2.6.2年假申请的流程
2.6.3年假的最长天数
第三章请假流程
3.1请假申请的提出
3.2请假申请的审批
3.3请假期间的工作安排
3.4请假结束后的复工安排
第四章请假证明
4.1请假证明的提交
4.2请假证明的审核
4.3请假证明的保存
第五章请假待遇
5.1请假期间的工资待遇
5.2请假期间的福利待遇
第六章请假违规处理
6.1未按规定请假的处理
6.2请假期间违反工作纪律的处理
第七章特殊情况处理
7.1突发情况的请假处理
7.2请假期间的突发事件处理
第八章必威体育官网网址条款
8.1请假信息的必威体育官网网址
8.2请假证明的必威体育官网网址
第九章合同的变更和解除
9.1合同变更的条件
9.2合同解除的条件
第十章争议解决
10.1合同争议的解决方式
10.2争议解决的程序
第十一章法律责任
11.1违反合同的法律责任
11.2合同无效的法律后果
第十二章合同的终止
12.1合同终止的条件
12.2合同终止的程序
第十三章附则
13.1本制度的生效时间
13.2本制度的解释权
第十四章附件
14.1请假申请表格
14.2请假证明模板
合同编号：_________
第一章总则
1.1本制度的制定目的
为规范我单位员工请假行为，保障工作秩序，维护双方合法权益，特制定本制度。
1.2本制度的适用范围
本制度适用于我单位所有正式员工。
1.3本制度的效力
本制度自颁布之日起生效，如有冲突，以本制度为准。
第二章请假类型
2.1事假
2.1.1事假申请的条件
员工因私事需要离开岗位，可申请事假。
2.1.2事假申请的流程
员工需提前向直属上级提出事假申请，经批准后方可离岗。
2.1.3事假的最长天数
事假最长不超过15天。
2.2病假
2.2.1病假申请的条件
员工因病需要休息，可申请病假。
2.2.2病假申请的流程
员工需提供医院出具的病历证明，经直属上级批准后方可离岗。
2.2.3病假的最长天数
病假最长不超过3个月。
2.3婚假
2.3.1婚假申请的条件
员工结婚，可申请婚假。
2.3.2婚假申请的流程
员工需提前向直属上级提出婚假申请，并提供结婚证明，经批准后方可离岗。
2.3.3婚假的最长天数
婚假最长不超过15天。
2.4产假
2.4.1产假申请的条件
女员工怀孕生产，可申请产假。
2.4.2产假申请的流程
员工需向人事部门提出产假申请，并提供相关证明，经批准后方可离岗。
2.4.3产假的最长天数
产假最长不超过98天。
2.5陪产假
2.5.1陪产假申请的条件
员工配偶怀孕生产，可申请陪产假。
2.5.2陪产假申请的流程
员工需向直属上级提出陪产假申请，并提供相关证明，经批准后方可离岗。
2.5.3陪产假的最长天数
陪产假最长不超过30天。
2.6年假
2.6.1年假申请的条件
员工连续工作满一年，享有带薪年假。
2.6.2年假申请的流程
员工需在规定时间内向直属上级提出年假申请，经批准后方可离岗。
2.6.3年假的最长天数
年假最长不超过15天。
第三章请假流程
3.1请假申请的提出
员工需在请假前向直属上级提出书面请假申请。
3.2请假申请的审批
直属上级应在收到请假申请后三个工作日内完成审批。
3.3请假期间的工作安排
请假期间，工作应提前安排或由同事代为处理。
3.4请假结束后的复工安排
员工请假结束后，应及时返岗，并向直属上级报告。
第四章请假证明
4.1请假证明的提交
员工请假期间，需提供相关证明，如病历、结婚证等。
4.2请假证明的审核
直属上级应审核请假证明的真实性，如有疑问，可要求补充材料。
4.3请假证明的保存
请假证明由直属上级留存，以备后续查验。
第五章请假待遇
5.1请假期间的工资待遇
员工请假期间，按国家规定享受工资待遇。
5.2请假期间的福利待遇
员工请假期间，除工资外，其他福利待遇
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