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未找到bdjson培训和培养区别演讲人：03-26
目录CONTENT培训与培养基本概念培训内容及方法培养策略及途径培训效果评估与改进培养成果衡量与反馈培训与培养结合实践案例
培训与培养基本概念01
培训是一种有组织、有计划的活动，旨在通过一系列教学、实践和交流活动，使受训者获得新知识、新技能和新态度，以提高其工作能力和绩效。培训的主要目的是为了满足组织和个人的发展需求，提升员工的专业素养和综合能力，促进组织的持续发展和创新。培训定义及目的培训目的培训定义
培养定义培养是指通过长期的教育、训练和实践，使个体在知识、能力、素质等方面得到全面发展和提升，以成为符合社会需要的人才。培养目标培养的目标
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