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员工行为准则
为公司的正常生产运营和工作秩序，提高工作效率，搞好优质服
务，调整好内外关系，建立一支纪律严明的员工队伍，树立公司的良好形
象，特订立本规定。
第一条工作时间
出勤
公司实行每天8小时、每周5天的工时制度，具体工作时间为9:00-17:00。各
分支机构或特殊人员根据当地情况及业务特点另外制定作息时间。
考勤
标准工时工作制员工上班时必须亲自刷卡/签到。代替他人刷卡或要求他人
代为刷卡者作警告处分，一年内累计警告三次者，解除合同。上、下班
未刷卡者，按、早退或缺勤处理。上班时间因公或因私外出，需填写
《考勤登记表》，由直属主管签字确认，交人力资源部备案。
与早退
手续，于规定下班时间以前擅自离开公司者为早退，早于三十分钟擅自离开
公司者，作旷工处理。一个月内、早退累计超过三次作一天旷工处理。
一月旷工满三次者，视为严重公司考勤制度，公司有权解除合同。
第二条假期管理
请假制度
员工不能出勤或不能准时出勤时，应至少在工作开始前一个工作日内通知直
属主管，并至人力资源部办理相关手续（不可抗拒的除外）。如因特殊
无法事先办理请假手续，员工应在事后办理补假手续。员工无正当理由
而无故缺勤（或未事先通知且未办理请假手续的）即视为旷工，连续旷工三
天，或半年内累计旷工超过5天，视该员工严重公司请假制度，公司有
权解除合同。除特殊情况外，员工请假应事先到人力资源部索取并填妥
其的《员工请假申请单》，经相关签字批准后方可履行假期，最小
请假单位为半天。
法定节假日
员工享有所有国家和当地规定的法定节假日。
婚假、产假、哺乳假、丧假、假
员工享有婚假、产假、哺乳假、丧假、假，相关假期的规定按照国
家和当地政策规定。
年假
累计工作满1年的员工除可享规定的假日以外还可以享受带薪年假。员工：
6天；部门总经理助理以上：8天；副以上：10天。员工在本公司服务
每增加一年，年假天数增加一天，但全年年假天数最多不超过20天。当年
年假在当年12月31号到期。如员工在年假到期前一个月尚有年假未使用，
员工需对剩余年使用做出安排和申请。当年年假最长延至次年第一季度
前使用。如员工在年假到期前尚有未使用且未做出安排的年假，公司有权安
排员工在指定工作日强制休假。如因公司导致员工无法年假，且员
工同意的，公司会对员工当年未使用的年假进行补偿，补偿标准为：员工日
薪×剩余年假数。员工在试用期内不享有年假。年假可冲抵病假、事假。
事假
请事假1天，由部门批准；2－4天，由分管副批准；5天以上
（含5天）由批准。员工确因突发无法事先请，应先以向
部门主管报告事实，申请事假并获批准，事后仍应补办请假手续，否则以旷
工处理。员工在工作时间由于私人事务暂离岗位二小时以上，也应算作事
假。试用期内员工请事假将延长该员工所请假天数的试用期。事假工资的扣
款=日基本工资×实
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