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幼儿园教职工奖励性绩效工资考核方案
（2020修订）
（9月19日由园绩效考核领导小组讨论修定，10月10日全园
教工大会通过）
为适应教育改革与发展的新形势，充分发挥工资收入的激励作
用，调动全园教职工的工作积极性，根据县公务员局《关于审批预
发第三步我县公务员津贴补贴、中小学校教师、公共卫生与基层医
疗及其他事业单位绩效工资的通知》和《关于2021年事业单位奖励
性绩效工资审批的补充通知》精神，结合我园实际，特修定奖励性
绩效工资考核方案如下：
一、指导思想
为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范学
校内部分配办法，以充分调动教职工工作积极性、主动性和创造性
为目的，使绩效考核结果与激励机制紧密联系，真正做到干与不干
不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗
敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务。
二、实施对象
实施对象：全园在岗人员。其中在编在岗教工按县局下发的奖
励性绩效金额进行发放，临时聘用人员根据幼儿园实际情况决定下
发金额。
三、领导小组成员
奖励性绩效工资管理考核工作领导小组负责教职工绩效考核的
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组织、指导、督查、协调和管理，负责考核方案的具体实施。具体
人员如下：
组长：XX（园长、书记）
副组长：XX（支部副书记）
成员：XX（办公室主任）、XX（年段长）、XX（年段长）、
XX（年段长）、XX（报帐员）
四、分配原则
1.不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，绩效工资与岗
位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核师德表现与工作业绩。
2.动态管理原则。年度奖励性绩效工资以月为单位进行考核，
以岗位工作量作为分配的依据，实行动态管理。当岗位工作量变动
时，按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。
3.公开、公平、公正原则。考核方案经全园教职工大会讨论通
过，考核量化结果在园务公开栏公示7天，做到统筹兼顾、公开透
明。
五、奖励性绩效工资总额
年度奖励性绩效工资总额为单位在职基础津补贴总额×0.3÷
0.7×12个月计提。
六、奖励性绩效工资的构成
奖励性绩效工资分年度考核奖金和日常奖励性绩效工资两部
分：
（一）年度考核奖金
年度考核奖金额度。每人每月从奖励性绩效工资总额中预留
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