竞聘书之公司内部竞聘通知 .pdf

公司内部竞聘通知

【篇一：关于公司开展内部竞聘的通知】

关于公司开展内部竞聘的通知

各单位：

为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、

优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利

于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，

在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：

一、竞聘范围：公司全体在职员工。

二、竞聘规则

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

1、竞聘岗位：运管部部长

2、工作职责：

（1）负责本部车辆及人员全面管理工作；

（2）负责车辆维修、保养管理工作；

（3）控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养

做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获取最高的效益；

（4）按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全

年安全生产无事故；

（5）负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好；

（6）负责人员培训和教育工作。

3、应聘要求：

（1）男性，25-48周岁；

（2）具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产

情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任

心；

（3）具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车

辆的安全运行；

（4）具有较强的管理、沟通、协调能力；

（5）具有较强的车队管理经验。

四、竞聘程序：

1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。（自荐或推荐员工

应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评

价结果。

3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。

4、公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的

80%，符合上岗要求的，按期转正。

五、报名地点及注意事项：

报名地点：人力资源部（公司东办公楼三楼）

注意事项：

1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》

2、近期免冠正面一寸彩照1张；

3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及

复印件各1份；

4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料

六、报名起止日期：2014年5月21日——2014年5月25日

联系电话：人力资源部5533660

河北新金钢铁有限公司

2014年5月20日

【篇二：内部竞聘通知】

内部竞聘通知

目的：为适应公司发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，

同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，

经公司领导研究决定，现在全公司范围内开展内部竞聘，具体安排

事宜如下：一、竞聘范围

公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加二、竞聘原则

1、坚持公开、公平、公正和择优录用。

2、坚持注重学历，更注重工作经验、工作业绩和发展潜力。三、

本次竞聘岗位与人数：经理助理（1人）、区域主管（4人）

⑴经理助理1人①、岗位职责：

协助总经理处理日常事务性工作，负责客服管理工作（包括客户接

待、客户咨询与客户回访、跟踪工作），负责业务主管及其它业务

（销售方面）的管理协调工作，指导、督促业务主管进行销售跟单，

起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。②、岗位要求：◆男

女不限◆大专以上学历；

◆较强的客户交流能力与销售跟单能力；◆强烈的服务意识，有爱

心，性格温和；◆稳定性强，较强的事业心与高度责任心；◆较强

的管理能力与协调能力⑵区域主管4人①、岗位要求：◆大专以

上学历；

◆两年以上医院临床推广以验；◆较强的客户交流能力；◆能独立

完成公司下达的任务；

◆稳定性强，较强的上进心与高度责任心，可适应出差；四、竞聘

程序

1、发布竞聘公告：通过公司内部发文，发公司qq群等形式，公布

竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀员工涌

跃参加竞聘。

2、报名形式：符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身

的特点撰写一份竞聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、

对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等），并于2011年12月

26号前以邮件的形式报至邮箱