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企业员工加班管理管理管理管理合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：_______________________

联系方式：___________________

地址：___________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_______________________

住址：_______________________

联系方式：___________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1本合同中，“公司”指上述甲方公司。

1.1.2本合同中，“员工”指上述乙方。

1.1.3“加班”指员工在正常工作时间之外为公司完成工作所花费的时间。

1.2合同目的

本合同旨在明确公司在员工加班管理方面的权利和义务，以及员工的权益保障。

第二章加班管理

2.1加班审批

2.1.1员工加班需提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可进行加班。

2.1.2加班申请应包括加班原因、预计加班时长、加班工作内容等。

2.2加班记录

2.2.1公司应设立加班记录制度，对员工加班情况进行详细记录。

2.2.2员工应如实填写加班记录，包括加班时间、加班工作内容等。

2.3加班补偿

2.3.1公司按照国家相关法律法规，给予员工加班工资。

2.3.2加班工资的计算标准为：员工正常工资的150%。

第三章员工权益保障

3.1休息时间

3.1.1员工加班后，公司应给予相应的休息时间，保证员工身心健康。

3.1.2连续加班超过一个月的，公司应安排员工调休或给予补休。

3.2加班补贴

3.2.1公司可根据实际情况，给予员工加班补贴，以弥补员工因加班产生的额外支出。

3.2.2加班补贴的标准由公司根据实际情况制定。

第四章公司责任

4.1加班管理

4.1.1公司应建立健全加班管理制度，保证加班管理规范化、制度化。

4.1.2公司应定期对加班情况进行汇总、分析，对存在的问题及时进行整改。

4.2加班工资支付

4.2.1公司应按照国家相关法律法规，及时支付员工加班工资。

4.2.2公司不得以任何理由克扣、拖欠员工加班工资。

第五章其他事项

5.1合同变更

5.1.1本合同一经签订，非经双方协商一致，不得随意变更。

5.1.2如双方协商一致变更合同内容，应签订书面协议。

5.2争议解决

5.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3合同解除

5.3.1在合同履行期间，如双方同意解除合同，应签订书面协议。

5.3.2合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任。

5.4合同生效

5.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.4.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第六章加班管理与监督

6.1管理责任

6.1.1公司应指派专人负责加班管理的监督和执行工作。

6.1.2负责人应定期检查加班记录的准确性和完整性，保证加班管理符合本合同规定。

6.2监督机制

6.2.1公司应建立加班监督机制，对加班情况进行抽查，防止滥用加班现象。

6.2.2员工有权对加班管理中的不当行为进行举报，公司应设立举报渠道并保障举报人的合法权益。

6.3加班汇报

6.3.1员工应在每次加班结束后，向直属上级汇报加班完成情况。

6.3.2上级应在接到汇报后，对加班情况进行评估，并给予反馈。

第七章加班工资与补贴发放

7.1工资发放

7.1.1公司应在每月工资发放时，按照本合同约定的加班工资计算标准，将加班工资支付给员工。

7.1.2加班工资的支付应明确标注，以便员工核对。

7.2补贴发放

7.2.1公司应根据员工加班的实际情况，按照本合同约定的加班补贴标准，发放加班补贴。

7.2.2加班补贴应在加班结束后的一周内发放到员工手中。

第八章员工健康与安全

8.1健康保障

8.1.1公司应保证员工加班期间的工作环境符合国家有关职业健康和安全的标准。

8.1.2公司应定期对员工进行健康检查，特别是对于长期加班的员工。

8.2安全措施

8.2.1公司应为员工提供必要的安全防护措施，保证加班期间员工的人身安全。

8.2.2公司应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第九章违约责任

9.1公司违约

9.1.1如公司违反本合同的规定，未按时支付加班工资或补贴，应按逾期支付金额的每日千分之一支付滞纳金。

9.1.2如公司违反本合同的规定，导致员工健康受损，应承担相应的法律责任。

9.2员工违约

9.2.1如员工虚报加班情况，公司将扣除相