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请假管理规章制度(7篇)

请假管理规章制度(7篇)

在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共

同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的请假

管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！

请假管理规章制度篇1

为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教

育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教

职员工的请假制度。

一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填写请假条，因病

一般需附医生证明。一般不予电话或口头请假。

二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三

天以上由中心校校长批准。

三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续

后，交由教导处存档。

四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，

未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

七、本制度从公布之日起生效。

请假管理规章制度篇2

一、事假

1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情

况除外）；

2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假

（特殊情况除外）；

3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；

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4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗

位；

5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向

相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假

条，并由相关负责人签字；

6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需

向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由

总经理签字；

7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长

责任。

二、病假：

1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；

2、病假工资按基本工资的80%发放；

3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这

项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

请假管理规章制度篇3

一、实行请销假制，教职工持请假条请假，假期到时必须销假。请假时先到

部门领导处请假，待工作安排后持部门领导的审批假条到学校请假。严禁不假

离校和请霸王假，严禁无病呻吟和小事长假。

二、除婚丧嫁娶按规定请假外，教职工因其它原因请事假应严格控制，一学

期内累计事假不得超过7天。请假在3天内的由学校主要负责人审批，4--7天

由教育办公室审批。

三、病假，7天以内由学校审批，7天以上15天以内由教育办公室审批，15

天以上由本人书面申请，并持县级以上医院证明，经学校、教育办同意后报教

育局审批。病假的工资待遇按苍教［2023］14号文规定执行。

四、学校规定：

1、事假期合计超过7天的，从超过之日起按日平均工资(含津贴74元)扣出

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勤款，全期无事假的给予奖励。

2、病假连续超过14天的不发该月74津贴，连续超过两个月的不发该期(半

年)的74津贴。(文件规定的特殊病除外)

3、对不假休假，越级批假，采取不正当手段骗假，超期休假等，按旷工处

理，情节严重的报上级追究纪律责任。短期旷工处日均工资3--5倍的教育费，

连续旷工15天以上的学校不安排工作岗位。

4、凡期累计事假7天以上，病假14天以上，无故一次及以上的年度考核不

能评优，不能评模。

五、学校开会、政治学习、业务学习的请假与此规定相同。

请假管理规章制度篇4

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假程序

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经

各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头