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入职两天可以随时走吗没签合同7篇

篇1

关于入职两天未签合同可随时离职问题的协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方公司入职仅两天，尚未签订正式劳动合同，现就乙方是否可随时离职的问题，经双方友好协商，达成如下协议：

一、背景概述

乙方于甲方公司入职两天，由于个人原因或其他因素，乙方考虑提前离职。甲方理解并尊重乙方的个人决定，同时同意乙方在符合一定条件下可随时离职。

二、离职条件

1.乙方必须完成必要的交接工作，包括但不限于工作内容、办公物品、公司资料等。

2.乙方在职期间如涉及公司财物损失或违反公司相关规定，应依法承担赔偿责任。

3.乙方应提前告知主管或人力资源部门离职意愿，以便公司安排相应的工作交接和离职手续。

三、未签合同问题

鉴于双方尚未签订正式劳动合同，双方同意在乙方离职时，按照实际工作时间结算工资及相关待遇。双方对试用期、岗位职责、薪资待遇等事项已做充分了解并无异议。

四、法律责任

1.乙方离职后，不得泄露甲方公司的商业秘密及机密信息，否则应承担相应的法律责任。

2.乙方在职期间如已签署相关必威体育官网网址协议或竞业限制协议，离职后仍需遵守相应约定。

3.双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定履行各自义务。

五、离职流程

1.乙方提出离职申请，并填写离职申请表。

2.甲方对乙方的离职申请进行审核，并协助完成相关离职手续。

3.乙方完成交接工作，并办理完毕相关离职手续后，方可正式离职。

六、其他约定

1.本协议自双方签字之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议内容如有未尽事宜，可另行签订补充协议。

4.本协议的解释权归甲方所有。

七、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

八、附则

为明确双方权益，避免纠纷发生，特签订本协议。望甲乙双方严格遵守本协议各项条款，共同维护双方的合法权益。

甲方（盖章）：__________日期：______

乙方（签字）：__________日期：______

篇2

关于入职两天未签合同是否可随时离职的咨询与解答协议

一、引言

鉴于咨询者询问关于入职仅两天且未签订任何合同的情况下是否可以随时离职的问题，本法律顾问经过研究相关法律法规及实践经验，对此问题予以解答，并对双方可能涉及的权益与义务制定以下协议。

二、解答咨询问题

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，即便入职仅两天且未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在劳动关系。但考虑到实际情况，如双方尚未进行正式的合同签订及权益确认，离职问题相对灵活。

三、协议内容

1.劳动者权益保障：虽然未签订正式合同，但劳动者仍享有基本的劳动权益保障。劳动者有权选择离职时间，但应提前通知用人单位。

2.离职通知期限：考虑到入职时间较短，劳动者应合理提前通知用人单位离职意向，以便于用人单位安排工作交接和人员调整。具体通知期限可根据实际情况双方协商确定。

3.工作交接与责任：劳动者在离职前应完成必要的工作交接，确保工作的顺利进行。用人单位应为劳动者提供必要的支持和协助。

4.薪酬与福利处理：关于未支付的薪酬及福利待遇，双方应按照国家法律法规及用人单位相关规定进行结算。

5.必威体育官网网址义务：劳动者在离职后仍需履行必威体育官网网址义务，不得泄露用人单位的商业秘密及机密信息。

6.违约责任：如双方任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

四、双方义务与注意事项

1.劳动者：应合理提出离职意向，完成工作交接，确保顺利离职；离职后履行必威体育官网网址义务。

2.用人单位：应保障劳动者的合法权益，及时结算薪酬及福利待遇，为劳动者提供必要的支持和协助。

五、争议解决方式

如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

3.本协议未尽事宜，依照相关法律法规及双方协商处理。

七、结语

本法律顾问已对咨询者提出的问题进行了详细解答，并通过本协议明确了双方的权利与义务。希望双方能够遵循本协议约定，保障自身权益，同时也维护对方的合法权益。

（以下无正文）

劳动者签字