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人力资源人事招聘专员合同6篇

篇1

甲方（公司）：___________________________

乙方（招聘专员）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方担任人力资源人事招聘专员一事，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和岗位职责

1.负责公司的招聘work工作，制定并执行招聘计划。

2.发布招聘广告，组织面试和初步筛选候选人。

3.进行招聘渠道的开发和维护。

4.进行人才市场的调研和分析。

5.参与人力资源部门的其他相关工作。

三、薪酬和福利待遇

1.乙方的月薪为人民币____元整，试用期薪酬为人民币____元整。

2.甲方按照公司规定支付乙方年终奖金及其他福利待遇。

3.甲方将每月____日左右通过银行转账方式支付乙方工资。

四、工作时间和地点

1.工作时间：每周工作五天，每天八小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.工作地点：甲方的办公地点。如有变动，甲方会提前通知乙方。

五、社会保险和住房公积金

甲方将按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方应对在工作中接触到的公司商业秘密进行必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

七、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资和福利，并支付额外的赔偿金。

2.若乙方违反本合同的约定，如泄露公司商业秘密或违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。

八、合同的变更、解除和终止

1.合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若甲乙双方在试用期内解除本合同，应提前三日通知对方。若试用期后解除本合同，应提前三十日通知对方。

3.合同期满或者双方协商一致解除本合同，本合同即行终止。

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

_____________（具体事项双方可另行协商约定）_____________

篇2

合同编号：XXXXXXXX

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系方式：XXXXXXXXXXXXXXX

乙方（员工）：XXX

性别：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系方式：XXXXXXXXXXXXXXX

鉴于甲方需要招聘人事专员，乙方具备相关能力和资质，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容及职责

1.负责执行公司人力资源策略，建立和完善招聘体系；

2.制定并优化招聘流程，确保高效准确地完成招聘任务；

3.根据公司业务需求，开发并执行有效的招聘渠道；

4.主导面试及选拔工作，确保公司招聘到优秀人才；

5.负责员工关系管理相关工作；

6.完成上级领导交办的其他事项。

三、工作地点及工作时间

1.工作地点：甲方公司所在地；

2.工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度。如因工作需要执行特殊工时制度，双方另行协商。

四、薪酬福利及社会保险

1.薪资：基本工资+绩效工资+相关补贴，具体金额按照甲方规定执行；

2.福利：按照国家及地方政策享受相关福利；

3.社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

五、劳动纪律及考