违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法范文五篇_1.docxVIP

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法范文五篇

从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法5篇,供大家参考选择。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法5篇

【篇一】违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法

劳部发[11015]223号劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿方法的通知??????????????????????????????????????????????????????????〔一九九五年五月十日〕????为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿方法》，现予发布，请遵照执行。????????????????????违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法

????第一条??为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本方法。

????其次条??用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：????〔一〕用人单位存心拖延不订立劳动合同，即招用后存心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后存心不刚好续订劳动合同的；????〔二〕由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的；????〔三〕用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；????〔四〕用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

????第三条??本方法其次条规定的赔偿，按以下规定执行：????〔一〕造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；????〔二〕造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品；????〔三〕造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；????〔四〕造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；????〔五〕劳动合同约定的其他赔偿费用。

????第四条??劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：????〔一〕用人单位招收录用其所支付的费用；????〔二〕用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；????〔三〕对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；????〔四〕劳动合同约定的其他赔偿费用。

????第五条??劳动者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正值竞争法》其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。

????第六条??用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者担当干脆赔偿责任外，该用人单位应当担当连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿以下损失：????〔一〕对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；????〔二〕因获得商业隐私给原用人单位造成的经济损失。????赔偿本条第〔二〕项规定的损失，按《反不正值竞争法》其次十条的规定执行。

????第七条??因赔偿引起争议的，遵照国家有关劳动争议处理的规定办理。

????第八条??本方法自发布之日起施行。

【篇二】违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法

关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》的通知

劳部发〔11015〕223号

各省、自治区、直辖市及打算单列市劳动〔劳动人事〕厅〔局〕、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：

为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》，现予发布，请遵照执行。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法

第一条??为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本方法。

其次条??用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

〔一〕用人单位存心拖延不订立劳动合同，即招用后存心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后存心不刚好续订劳动合同的；

〔二〕由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的；?

〔三〕用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

〔四〕用人单位违反规定或劳