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普通员工的发展与规划
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CONT
ENT
员工发展现状分析
职业规划与目标设定
技能提升与培训计划
拓展人际关系与网络资源
挑战自我与抓住机遇
跟踪评估与调整策略
员工发展现状分析
01
包括学历、专业等，反映员工的基础知识和受教育程度。
教育背景
工作经验
个人特质
员工在相关领域内的工作经验和技能水平。
包括性格、价值观、兴趣爱好等，影响员工的行为和职业发展。
03
02
01
员工在岗位上的胜任能力，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
工作能力
员工在工作中的成绩和贡献，如完成任务的数量和质量、创新成果等。
业绩表现
员工在某些技能方面存在欠缺，导致工作效率
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