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销售店长目标任务业绩绩效考核工资系数核算制度方案
一、主题内容和适用范围
本制度规定了营销人员薪资待遇核算办法。
二、待遇核算办法
2.1销售部员工月收入由“基本工资+岗位工资+工龄工资+提成奖+补助（医疗、
通讯）+奖金（年终奖）+保险补助（年底一次性发放）”组成。
店：（元/月）
高级客户中级客户
职位店长初级客户顾问见习客户顾问
顾问顾问
基本工资5004003503501200
岗位工资16001000900800无
医疗50505050无
通讯80606060无
化妆补贴6060606060
注：岗位工资实得=岗位工资*绩效考核系数C（其中绩效考核分数为75-84
分，则C为1；考核分为85-95分，则C=1.1；考核分为95分以上，则C=1.2；
考核分为65-74分，则C为0.9；考核分为65分以下，则C=0.8）
2.1.1从早上8:00至晚上9:00，手机因未交费或没电等原因造成与联系不上，
每次罚款10元。其他外出通讯费不再报销。
2.1.2工龄工资为一年以上员工50元/月，二年以上100元/月，三年以上
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