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选调生培养工作总结（精选5篇）

第一篇：选调生培养工作总结

选调生培养工作总结

我区认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的

意见》精神，结合全区选调生工作实际，念好“培、炼、帮、谈”四

字诀，着力构建选调生思想提升、实践历练、健康成长、关心关爱

“培育链”，助力选调生健康成长成才。

一、立足“培”字诀，构建“思想提升链”

围绕选调生政治素质建设和思想认识提升，建立选调生“专项培

训”机制，即“理论学习＋任职培训＋赴外培训”机制，理论学习方

面，区委组织部严格要求各选调生所在单位结合“两学一做”学习、

“不忘初心、牢记使命”教育学习，着重加强对选调生理论学习的督

促和监管；同时，区委组织部结合《全区干部教育培训意见》，做好

选调生任职培训和赴外培训工作，2019年以来，参加省、市任职培训

的选调生8人次，赴山东、福州等地培训选调生10人次。

二、着眼“炼”字诀，构建“能力培育链”

为进一步丰富选调生工作经历与阅历，提升选调生工作能力和实

践能力。建立选调生“到村任职”机制，即对新招录在区直机关单位

的选调生，一年试用期满，考核合格正式任职定级后，由区委选派到

选调单位对口帮扶所在村担任村党支部书记助理或村委会主任助理；

同时，对选调生到村任职期间的工作职责作出明确规定，即让选

调生参加脱贫攻坚、基层党建、矛盾纠纷处理等农村复杂重点工作，

也对选调生到村任职期间了解民情户情等工作职责作出具体规定，着

力加强在实践一线对选调生的锤炼。2019年以来，先后有4名选调生

到村任职。

三、念好“帮”字诀，构建“健康成长链”

建立到村任职选调生“四级联动”结对帮带机制，对每名到村任

职选调生确定4名结对帮带责任人，即1名区级领导、选调单位分管

领导、任职村所在乡镇党委书记、任职所在村党支部书记，帮带责任

人负责对选调生思想上面临的问题给予心理疏通和教育培训、工作中

面临的问题给予指导支持、生活中面临的问题给予及时解决，确保选

调生在成长过程中思想稳定、工作稳定、生活稳定，促使其尽心投入

到自己的本职工作中去，促使其在农村一线不断成长成才，2019年以

来，2名区级领导干部、4名选调单位领导、2名乡镇党委书记、4名

村党支部书记分别与4名选调生建立结对帮带机制。

四、用活“谈”字诀，构建“关心关爱链”

建立“谈心谈话”机制，着力打造选调生关心关爱工作链，村党

支部每月或者根据实际随时对选调生开展谈心谈话、乡镇党委每季度

对选调生开展一次谈心谈话、区委组织部每半年对选调生开展一

次谈心谈话，谈心谈话重点围绕选调生思想动态、工作动态、生活动

态等，对选调生的成绩予以积极肯定，并给予一定的物质和精神奖励，

着重发现选调生在思想方面、工作方面、生活方面面临的困难和问题，

并予以及时解决，让选调生放下思想包袱，全身心投入到各项工作中

去，今年以来，先后开展谈心谈话10余次。

第二篇：浅议加强选调生培养

浅议加强选调生培养

中共遂溪县委组织部李裕宏

党的十七大报告指出，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年

轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素

养和政治素质。选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是加速年轻干

部成长的有效途径，是从源头上改善干部队伍结构，推动党的干部队

伍“四化”建设的一项战略性举措，是新形势下推进党的建设新的伟

大工程的重要组成部分。把选调生培养造就成德才兼备的优秀年轻干

部是摆在组织部门面前的一项重要而紧迫的任务，笔者认为，要做好

选调生的培养工作，要做到以下几个方面。

一、加强思想政治建设，打牢思想基础

选调生走出大学校园来到基层，伴随而来的是陌生的工作岗位和

生活环境，基层的工作内容、工作方式、工资待遇等都会让他们产生

强烈的心理落差。如果心态无法自我调节，很容易出现心态扭曲现象，

不利于选调生的成长。因此，加强选调生的思想政治建设，进一步摆

正选调生心态，是做好选调生工作的根本前提。

（一）解放思想，提高认识

随着世界经济和政治格局的变化以及改革开放的深入发展，对选

调生的思想政治工作提出了新的要求。增强针对性、着眼有效性和掌

握主动性，已成为加强和改进思想政治教育的突出问题。时代和任务

不同了，思想政治教育中要学习的新知识也就不同了，选调生的思想

政治工作同样应该有新观念和新思想，