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协商解除劳动合同的12个操作技巧
协商一致解除
协商解除使用情形
1.劳动者主动提出辞职——劝退越来越难；
2.劳动者因患病或非因工负伤——期内不能解除，医疗补助金
3.劳动者不胜任工作——程序复杂，处理周期长
4.客观情况发生重大变化——认定困难
5.经济性裁员——程序复杂，认定困难
6.女职工“三期”——单位非36、39条不能解除（不能依据40、41解除）
7.工伤职工（因工致残1-6级除外）——同上
8.其他
签订无固定期限劳动合同是否能协商一致解除劳动合同
协商一致解除
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
《劳动合同法》
1、企业提出
2、劳动者提出
3、视为企业提出（广东、江苏、四川、陕西）
劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方
协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
协商一致解除
案例：
基本交接完毕，调休、剩余未交接
达成一致并离岗带薪年假交接完毕
1234
3.53.103.154.20
解除劳动合同时间
协商一致解除
重要时点
1.离岗日期离岗≠解除（冲抵）
2.解除日期
3.交接日期可在离岗、解除后继续进行
4.支付日期交接之后
协商一致解除
2010年5月张三入职，2020年月均工资约1万，于4月，双方签订《协商解除劳动合同协议书》
该协议约定：双方经协商一致，同意于2020年4月25日解除劳动关系，公司一次性支付张
某3万元作为经济补偿，双方确认对工作期间的薪资及相关费用已结清且无任何争议；双方对
协商解除劳动关系过程及结果都无任何争议，张三在协议中承诺保证不再就此提出任何仲裁或
诉讼请求。
后张三了解到关于解除劳动合同的经济补偿的计算标准，认为协议约定的经济补偿数额过低，
遂申请劳动仲裁，要求公司按照其月工资5000元及实际工作年限支付经济补偿差额。
张某诉求是否能得到支持，签订《解除劳动合同协议书》后，能否反悔
协商一致解除
甲方于年月日前向乙方一次性支付经济补偿10万元。
本协议生效后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
乙方也不得再提起任何异议程序（包括但不限于劳动仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）。
一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责任。
协商一致解除
甲方于年月日前向乙方一次性支付人民币元（￥
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