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考勤与请假管理规定

一、日常考勤管理规定

1.工作时间

后勤类办公人员：实行8小时/班，上午8:00—1１：30,下午：1３:00—17:３０，实行单休日（周日）休息;

车间生产类人员：实行9小时/班，白班:上午7：３０－1１:30,下午:１3:０0—18：00，晚班:1９:00—23：30,1:０0—5：３0，每月休息两天；

２.打卡制度

2。１员工实行上、下班指纹录入、人脸识别录入/打卡制度;

2。２打卡次数与时间：一日四次,即早上上班、下班,下午上班、下班各打一次;

２.３每天到公司上班必须打卡,上班迟到或私事请零星短假的，到达或离开公司时必须打卡；如上班当天漏打卡一次,当日考勤在相应的半天时间内只予计算一半考勤并罚款20元/次;如打卡时考勤机无法识别打卡,需立即电话上报部门领导，并及时填写未打卡说明，报部门主管审批，在当天找行政相关人员解决打卡遇到的相关问题,否则按照制度处罚;因停电未打卡的员工由各部门主管在月考勤中说明。

2.5员工未按规定时间到岗:迟到、早退时间在15分钟（含)以内的,处罚2０元/次；迟到、早退时间在15分钟至30分钟（含)以内的，处罚40元/次；迟到、早退30分钟以上的，每次扣罚５０元（旷工一天扣罚本人3天工资)。

2.6行政人事中心在每月3日前收取车间上一个月的考勤表，考勤表需车间员工本人签字确认,车间主管审批签字方才认可有效。考勤表不得涂改，发现有涂改3处以上者,将退回相关部门重新填写，行政人事中心根据考勤机数据、各部门记录的考勤表和相关请假单据进行核查，在当月10前对出现的违规情况处罚，所有罚款由行政人事中心发通报公示,并于当月工资中扣除.当月考勤表电子档将同时打印张贴公示。

3。加班管理规定

３.1因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班，加班需提前填报加班申请流程，由部门主管审核后报总经理审批签字后生效,否则视为无效加班;未经审批的,不计加班；

3．2员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因未完成工作而产生的加班加点不作为加班;

3。3员工加班应按规定打卡,没有打卡记录,不计加班；

３．4参加公司组织的各种培训、开会等集体活动，原则上不计加班.

3。5员工可在加班后第二个月内，安排同等时间补休,加班隔月作废且不做累计;

3。6以上加班规定适用于计时工资员工,车间计件工资员工按照工作需要进行安排;

4。调休管理规定

4.1后勤类办公人员加班,可换取调休单,根据实际生产情况申请调休,调休以半天为基准单位。

4.2员工调休需提前申请，填报调休申请单,由部门主管根据加班时间天数审批调休；

4。3无加班批准而批准员工调休的，公司将按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休的天数;

４.4员工自行调休的按旷工处理。情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,可立即解除劳动合同且没有任何补偿。

假期种类及标准

１。事假

１。1请零星假的以小时作为计算单位,当天出勤以实际出勤时间(打卡确认)计入考勤工资。

1。2因私事不能正常出勤的,需提前一天提出申请,完成审批程序后方可休假;紧急情况来不及提前申请者,经部门主管同意后方可休假,假期结束后补办书面请假手续。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班且未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

1．3员工休事假三天以上的,需提前三天申请(突发紧急情况除外）；

1.4请假当天没有工资；

１。５员工请事假每年累计不得超过30天,连续请事假最长不得超过20天;每年事假累计超过30天或连续请假超过20天的，公司在超出期满后一个月内可提出解除劳动合同.

请假审批流程

1。员工请假,均应提前填报请假申请流程；

2。员工休假必须提前申请。如因紧急情况而无法提前请假时，应当在休假当天上午上班前向主管领导请假,并在假期结束后第一天补办请假手续,否则按旷工处理；

7。各部门主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明,将连带处分。

8。请假的核决权限:

级别

1天（含)以下

1—3天以下

３天(含)以上

主管级以下

部门主管

部门经理

总经理

主管级（含)以上

部门经理

总经理

总经理

经理级（含）以上

总经理

总经理

总经理

总经理：

江苏大业家居有限公司

２015年8月7日