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员工必威体育官网网址协议书范本推荐参考7篇

篇1

本必威体育官网网址协议（“协议”）旨在明确雇员（以下简称“雇员”）与本公司（以下简称“公司”）之间关于必威体育官网网址事宜的约定和责任。协议在雇员受雇于公司期间以及雇佣关系结束后保持有效。雇员应认真遵循协议规定，以确保公司和其它相关方的利益不受损害。以下为双方同意遵守的条款：

一、定义与范围

1.必威体育官网网址信息：本协议所称的“必威体育官网网址信息”，包括但不限于公司的商业计划、客户资料、技术信息、产品数据、研发信息、财务资料及其他非公开的公司信息。此外，还包括但不限于第三方信息提供者提供的任何信息，以及雇员在公司工作期间接触到的任何形式的非公开信息。

二、雇员义务

1.雇员在受雇期间及离职后均应对必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，不得向任何外部人员泄露。未经公司明确书面同意，雇员不得将必威体育官网网址信息用于任何其他目的或以任何形式发布或分享给他人。

2.雇员在工作期间和离职后均应避免任何可能损害公司利益的行为，包括但不限于泄露公司业务秘密、技术秘密和客户信息等。

三、必威体育官网网址责任

1.若雇员违反本协议规定的必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于承担因违约行为导致的损失和费用。此外，雇员还应承担因违反协议而导致的其它不利后果。

2.若雇员泄露必威体育官网网址信息给公司带来重大损失或损害的，公司有权依法追究雇员的法律责任并要求赔偿。同时，公司有权解除与雇员的雇佣关系。

四、豁免与例外

本协议所述的必威体育官网网址义务不适用于以下情况：

1.必威体育官网网址信息已经合法公开或变为公开信息的其他情况。

2.在获得公司信息前，雇员已经合法拥有或掌握的信息。或者凭自己判断认为属于公众普遍知晓的信息。在这种情况下，雇员必须证明该信息并非来源于公司或其关联方。或者并非在受雇于公司期间获取或接触到的信息。并且没有利用公司的资源进行研究或开发。否则仍应承担必威体育官网网址责任。

五、法律适用与争议解决

本协议适用中华人民共和国的法律。因本协议引起的争议，双方应首先尝试友好协商解决。如协商不成，任何一方可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、其他条款

篇2

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为保障公司的商业秘密安全和双方的合法权益，甲乙双方在遵循诚实信用原则的基础上，经协商一致，达成以下必威体育官网网址协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后对于公司商业秘密的必威体育官网网址责任，确保公司的商业机密不被泄露、滥用或非法传播。本协议所指的商业秘密包括但不限于：技术信息、经营信息、管理诀窍、客户名单、货源信息、财务数据等。

二、必威体育官网网址义务

1.乙方在任职期间及离职后，对知悉的公司商业秘密承担必威体育官网网址义务。未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、公开或透露任何商业秘密。

2.乙方应妥善保管涉及公司商业秘密的文件、资料、软件等，不得擅自复制、摘抄、销毁或擅自携带出公司。

3.乙方在离职后，仍对在公司任职期间接触到的商业秘密承担必威体育官网网址义务，直至该信息被合法公开或公司书面同意解除必威体育官网网址责任。

三、禁止行为

1.乙方在任职期间及离职后，不得擅自使用公司的商业秘密为自己或第三方谋取利益。

2.乙方不得在公司外部从事与公司业务相竞争的活动，或利用公司商业秘密从事其他损害公司利益的行为。

3.乙方不得通过任何方式获取公司未曾公开或不该知悉的机密信息。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议规定的必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的直接和间接损失。

2.若乙方违反本协议导致公司商业秘密泄露，公司有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此产生的所有损失。

五、协议效力与期限

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，协议有效期为乙方在公司任职期间及离职后两年。

2.本协议签订后，乙方无论在何种情况下离职，均须遵守本协议约定的必威体育官网网址义务。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜，由双方协商补充。经过协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。

3.本协议纠纷的解决方式：因执行本协议发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

篇3

本协议于_______年____月____日由以下两方签订：

甲方（雇主）：___________________________

乙方（员工）：_____________________