领导力风格测试 .pdfVIP

认识你的个人领导力风格

我们每个人的领导和工作风格基本上都会对应以下四种主导风格或模式的一种或几种。通

常，这四种模式中会有一种处于主导地位，其它的则属于兼有相近风格。了解这四种领导风格

能够帮助大家更好地了解彼此，并且更有效地共事相处：

1、设计者/开发者——有掌控全局的动力，在面对需要改变的情形时会挺身而起，促使事

工更加有效。

2、激励者/影响者——能够激发和影响他人，让大家一起同工，以取得卓越的成果。

3、团队合作者——确保事情做得“正确”对他们最为重要；同时，他们认为，团结和合作

对于异象和计划的实施是至关重要的。

4、执行者——追求完美地执行好各项具体且富有挑战性的任务。

问卷说明

1.在每一组中，都有十个句子。在这四十句陈述性的句子中，请圈：1(这句话所描述的就是我)；2(这

句话所描述的情形有时候和我很像)；3(这句话所描述的并不是我)。请不要略过任何一题。

2.完成问卷以后，请翻到后页的计分表。在每一组中，计算一共有多少次你圈了“1”，将这个数字写下

来，就是你这一组的得分。

3.根据你圈“1”的次数为这四组从多到少地进行排序。分数最大的那一组就是你的主要风格倾向。其

它如果有一组或几组的分数大于等于5的，那就是你的第二倾向。

4.请不要在每条论述上花太长时间。这种测试中，通常你的第一反应是最为准确的。

5.确保你对每条的反应是基于你的实际情况，而非你认为自己应该或想要成为的情况。

第1组

我能够比别人更快地看到全局形势。123

我喜欢让事情很快发生。123

我并不擅长处理细节。123

我时常会对现状提出质疑。123

必要的话，我会进行掌控，好让事情发生。123

有时候，我觉得很难进行团队合作。123

有些人说我不是一个很好的聆听者。123

当我的事工变得常规化后，我常常会感到厌倦。123

当别人拒绝我的想法时，我会感到很沮丧。123

我喜欢挑战和变化——越多越好。123

_______________________________________

第2组

我能够激发周围人的热情。123

当我不受其他人控制时，我发挥地最好。123

我常常把人的重要性放在事情之前。123

我觉得管理时间很难。123

人们喜欢和我在一起。123

当别人与我发生分歧时，我会倾向于认为这是针对我个人的。123

我并不擅长处理各种事实和细节化的工作。