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餐饮短期工合同7篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方需要雇佣短期工从事餐饮服务工作，乙方具备从事该工作的能力和意愿，双方本着平等、自愿、公平的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就甲方雇佣乙方从事餐饮短期工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的餐饮场所从事服务工作，具体职责包括但不限于：餐厅服务员、厨师助手、清洁工等。

2.乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

二、工作时间及薪酬

1.乙方的工作期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方的工作时间根据甲方的实际需要安排，具体详见甲方制定的《考勤管理制度》。

3.甲方向乙方支付的工资标准为____元/小时（或____元/天），支付方式按照甲方规定执行。

4.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

三、保险及福利待遇

1.甲方应为乙方缴纳工伤保险费用。

2.乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

3.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件及劳动保护用品。

4.乙方享有与甲方正式员工同等的用餐优惠权利。

四、违约责任

1.甲乙双方应全面履行本合同约定的义务，任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均应承担违约责任。

2.若乙方在工作期间发生失职、失误等行为，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.若甲方未按时足额支付乙方的工资，应按照应付金额的百分之五十向乙方支付违约金。

五、合同解除与终止

1.本合同期限届满时，自动终止。

2.乙方在合同期限内，有正当理由的，可以提出辞职。甲方在合同期限内，有权在符合法律法规的前提下解雇乙方。具体详见《雇佣合同解除与终止管理规定》。

3.本合同的解除与终止应符合法律法规的规定。

六、争议解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方需要雇佣短期工从事餐饮服务工作，乙方具备从事该工作的能力和意愿，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，特订立本合同。

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的餐饮场所从事服务工作，具体职责包括但不限于：服务客人、保持场所卫生、参与厨房工作等。

2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排，确保餐饮服务的顺利进行。

三、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间根据甲方规定执行，如遇到加班，甲方将按照国家法定节假日规定支付相应的加班工资。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排由甲方根据经营状况和工作需要确定。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为每月____元，甲方应按照约定时间足额支付乙方的工资。

2.乙方享有与甲方正式员工相等的福利待遇，如工作餐、节日福利等。

3.乙方加班工资、绩效奖金等按照甲方规定及本合同约定执行。

五、保险及安全保障

1.甲方应为乙方购买工伤保险，确保乙方在工作过程中因工作原因导致的意外伤害得到保障。

2.甲方应提供安全的工作环境，确保乙方在工作过程中的安全健康。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期限届满；

（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）双方协商一致终止合同。

七、违约责任

1.甲乙双方应全面履行本合同，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并支付相应的违约金。