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技术必威体育官网网址协议书范本5篇

篇1

本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：

甲方（公司）：____________________（以下简称“公司”）

乙方（员工）：____________________（以下简称“员工”）

鉴于甲乙双方均为保护公司技术秘密的知情人士，为保护公司的技术权益，避免技术泄密事件，根据相关法律法规，双方在平等自愿的基础上，达成以下技术必威体育官网网址协议：

一、协议目的

明确甲乙双方的技术必威体育官网网址义务和责任，保护公司的技术秘密，防止技术泄露对公司造成损失。

二、技术秘密范围

本协议所涉及的技术秘密包括但不限于以下内容：公司的技术信息、经营信息、产品配方、工艺流程、技术标准、质量控制标准、研发项目、研发成果等。乙方在工作过程中接触到的所有与甲方业务相关的技术资料、数据、商业秘密等均属于本协议必威体育官网网址范围。

三、必威体育官网网址义务

1.甲乙双方应严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露本协议所涉及的技术秘密。未经公司书面同意，乙方不得向任何第三方透露公司的技术秘密。

2.乙方在工作期间所接触到的技术秘密仅限于为公司工作所需，不得私自复制、留存或带走任何与技术秘密相关的资料。

3.乙方在工作期间所获得的技术秘密信息仅限于在公司内部使用，不得用于个人用途或任何商业活动。

4.若乙方发现任何可能危害公司技术秘密的行为或情况，应立即向公司报告并采取有效措施防止技术秘密泄露。

四、必威体育官网网址期限

本协议的必威体育官网网址期限自协议签订之日起至乙方离职后两年止。在必威体育官网网址期限内，乙方仍应履行必威体育官网网址义务。若乙方在职期间或离职后违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

五、违约责任及法律后果

1.若乙方违反本协议所约定的必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

2.若乙方的违约行为涉及侵犯公司商业秘密的，公司将依法追究乙方的法律责任。包括但不限于要求乙方承担民事赔偿责任、刑事责任等。

3.若因乙方的违约行为导致公司遭受重大损失，公司有权要求乙方承担无限连带责任。同时，公司有权解除与乙方的劳动合同关系。

六、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。本协议未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。如有冲突，以本协议为准。未尽事宜双方可协商解决。经双方协商一致后对本协议的修改和补充具有同等法律效力。

篇2

甲方（必威体育官网网址方）：___________________

公司名称：___________________

注册地址：___________________

法定代表人：___________________

联系方式：___________________

电子邮箱：___________________

乙方（接受必威体育官网网址方）：_______________

公司名称：___________________

注册地址：___________________

法定代表人：___________________

联系方式：___________________

电子邮箱：___________________

鉴于甲乙双方共同参与___________________项目，在合作过程中涉及甲方掌握或知悉的技术信息和商业秘密等机密内容，为保障双方的合法权益和互惠互利的商业信誉，双方在友好协商的基础上达成以下技术必威体育官网网址协议：

一、必威体育官网网址事项及范围

1.甲方在合作过程中向乙方披露的技术信息包括但不限于：技术方案、工艺流程、材料配方、技术数据、专有技术、研究成果等，以及在执行合作项目过程中的商业机密和业务秘密。双方明确该等信息的所有权归属甲方所有。乙方应尊重甲方的知识产权，未经甲方书面许可，不得擅自使用或泄露甲方的技术信息或商业机密。

2.对于未经披露或第三方未知的技术信息和商业机密信息（以下简称必威体育官网网址信息），未经甲方事先书面授权同意，乙方或其关联方不得以任何方式披露给任何第三方或用于执行合作项目以外的用途。同时乙方应严格必威体育官网网址义务并采取有效的措施保证必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性。乙方应确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限不少于三年。

二、必威体育官网网址责任与义务

1.甲乙双方确认必威体育官网网址责任重于泰山，双方应严格遵守本协议约定的必威体育官网网址义务。任何一方违反本协议约定的必威体育官网网址义务导致必威体育官网网址信息泄露的，应承担相应的法律责任和经济损失赔偿责任。

2.乙方应采取切实有效的措施确保必威体育官网网址信息的安全与完整，包括但不限于建立严密的保管措施和规章制度、限定接触人员范围