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2024年教师绩效工资发放方案

敬爱的领导、各位教师：

大家好！在新的一年即将来临之际，我代表学校管理团队，

向大家致以新年的祝福，并分享一下2024年教师绩效工资发放方

案。

首先，我们要重申学校对教师们的高度重视和充分肯定，你

们是推动学校发展的中坚力量，为学生的成长付出了辛勤的努力

和智慧。因此，我们在制定绩效工资方案时，秉持着公平、公

正、公开的原则，旨在激励教师的积极性和创造力，促进教师个

人的成长与发展。

一、绩效指标制定：

为确保绩效工资的客观性和科学性，我们将根据教师的岗位

职责和工作内容，制定相应的绩效指标。绩效指标将涵盖教学工

作、科研成果、教研活动、学生管理以及个人发展等多个方面，

以全面评估教师的绩效表现。绩效指标的具体制定将采取科学的

方法，结合学校实际情况，参考相关规定和先进经验，确保制定

的指标既符合学校发展需要，又兼顾教师个人特长和专业水平。

二、绩效评价流程：

为保证绩效评价的公开、公正，我们将建立健全的绩效评价

流程。具体包括：

1.分别组建不同层次的评价小组，由校领导、学科带头人、

班主任和评优教师组成。

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2.将绩效指标明确告知教师，确保大家对评价的方式和标准

有清晰的认知。

3.对教师的绩效进行定期评估，每半年进行一次全员评估，

每年进行一次汇总评估。

4.评估结果将以成绩单的形式反馈给教师，同时组织双向沟

通和反馈会议，以便教师了解自己的优势和不足，并及时提出改

进建议。

三、绩效工资发放：

按照学校的财政情况和绩效评价结果，我们将制定绩效工资

的发放标准。发放标准将以评估等级为依据，根据教师的绩效表

现，将教师分为优秀、良好、一般三个等级，分别对应不同的奖

励金额。在发放绩效工资时，我们将确保公平公正，遵循绩效评

价结果为依据，不会因其他原因对教师进行歧视或偏袒。

四、个性化支持：

我们将提供根据教师个人发展需求的个性化支持。鼓励教师

提出专业发展计划和培训需求，学校将为教师提供相应的培训机

会和学习资源。同时，我们鼓励和支持教师参与课题研究、教育

教学研究和教学创新活动，为教师提供广阔的发展平台和展示空

间。

五、建立长效机制：

我校将在绩效工资发放方案的基础上，建立起长效的激励机

制。我们将建设健全教师职称晋升制度和薪酬激励体系，为教师

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提供更广阔的发展空间和更好的福利待遇。同时，我们会加大对

优秀教师的表彰奖励，鼓励他们教书育人，为学校的发展作出更

大的贡献。

最后，我们希望借此机会，向全体教师表示真挚的感谢和高

度的赞赏。你们的付出和努力使学校不断进步和发展，为学生的

成长提供了坚实的保障。让我们携手共进，共同努力，为学校的

发展贡献智慧和力量！

谢谢大家！

校长敬上

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