招聘用工合同范文7篇.docx

招聘用工合同范文7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

注册地：____________________

乙方（应聘者）：____________________

性别：____________________

出生日期：____年____月____日

身份证号：____________________

户籍地址：____________________

常住地址：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，经过双方协商一致，就乙方向甲方应聘并确立劳动关系签订本合同。具体条款如下：

第一章合同期限与工作岗位

第一条合同期限：本合同的起始时间为____年____月____日，终止时间为____年____月____日。试用期为合同签订之日起计算的前三个月。试用期满后，经双方协商一致可正式确立劳动关系。

第二条乙方应聘的职位为______，工作地点为甲方公司所在地。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

第二章工资与福利待遇

第三条甲方的工资发放遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方的工资标准按照甲方规定的标准执行。试用期工资为______元/月。试用期满后，根据乙方的岗位和工作表现，甲方有权调整乙方的工资水平。具体工资标准及调整方式另行约定。

第四条乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇和权益。包括但不限于社会保险（五险）、住房公积金等。

第三章工作纪律与劳动保护

第五条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。如乙方违反规章制度或工作失误给甲方造成损失的，甲方有权依法追究乙方的责任。

第六条甲方应依法保障乙方的劳动安全和卫生条件，保障乙方享有劳动保护用品和必要的劳动保护措施。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳工伤保险费，并负责处理工伤事故和职业病的相关事宜。

第四章合同的变更、解除与终止

第七条本合同经双方协商一致，可以变更。变更后的合同内容应当以书面形式确定。如需续订合同，双方应在合同到期前进行协商并达成一致意见。如需解除本合同，应提前三十天书面通知对方并征得对方同意。若因乙方违反甲方规章制度或工作失误给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除合同并要求乙方赔偿损失。若因不可抗力导致合同无法继续履行，双方均可提出解除合同。合同解除后，双方应依法办理相关手续并交接工作。本合同到期自然终止。

第五章违约责任与争议解决方式

第八条若甲乙双方任意一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任按照法律法规和合同约定执行。

第九条若甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

第六章附则

第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十一条本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条本合同的条款与国家法律、法规、政策相抵触时，按国家有关规定执行。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（受聘人员）：_________________________

性别：_________________________

民族：_