青少年活动中心(青少年宫)教职工管理细则 .pdfVIP

青少年活动中心（青少年宫）

教职工管理细则

一、关于专业技术人员聘用条件量化的考评细则

为深化单位人事制度改革，进一步推进职称聘用制度，

真实反映我中心（宫）教师的思想觉悟、业务水平、工作能

力，实现人事管理工作的科学化、规范化和制度化，我单位

结合工作实际，在原有考评细则的基础上做进一步完善，制

定了本细则：

（一）评聘办法细则（总分100分）

1.教师职业道德考核（10分）

热爱教育事业，勤学乐教，为人师表，团结协作，服从

分配，遵守党纪团纪，遵守宫规宫则。

2.出勤情况（10分）

（1）年度无请假、缺课者记10分：请假、缺课、迟到、

早退现象一次扣0.1分；事假、病假累计十三周以上不计分；

无故旷工一天扣1分。

（2）工作人员因工伤、因工作需要组织推荐和批准的各

类脱产、半脱产学习，或单位工作需要出差考察等不予扣分。

3.完成工作情况（20分）

（1）担任培训教学的教师，能完成宫内的课时和任务数

记9分，组织、参与群众公益性活动记6分，超额工作量的

多少记1至5分。

（2）担任行政工作及群众性活动的指导教师每年组织大、

中型活动3次以上记9分；中、小型活动3次以上记6分；

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据活动组织效果记1至5分。

4.教学设计和活动设计（8分）

教学设计和活动设计齐全、详细、实用，做到设计合理、

目的明确，有创新。未按要求者扣5分，教务科检查不交设

计者一次扣2分。

对兼任行政管理人员的计分，结合个人工作岗位职责履

职情况，酌情打分。

5.工龄（14分）

从参加工作年起，每年0.5分，上限14分。

6.学员获奖（5分）

（1）获国际和全国竞赛等颁奖（向全国重点院校输送人

才）记5分；获地区性或省级竞赛等颁奖（向普通院校输送

人才）记3分；获市级竞赛一等奖（向中等专业学校输送人

才）记2分（由单位同意选派学员参加由教育、文化、体育、

共青团、科委、青少年宫协会获奖为准，2010年至今输送

人才应以在单位报名为准），累计最多不超过5分。（现职称

聘用当年有效）

（2）对兼任行政管理人员的计分，组织策划群众性活动

获全国组织奖记5分；地区、省级记3分；市级记2分；累

计最多不超过5分。（现职称聘用当年有效）

7.政治学习与活动（10分）

积极、主动参加上级主管部门、单位组织的各项政治学

习活动记5分；积极承担、参与宫内或其他部室分配的工作

及活动记5分。

8.专业技术聘用（8分）

从现专业技术职称聘用年起，每年0.5分，上限8分。

2

9.专业技术认定（5分）

从专业技术认定年起，每年1分，上限5分。

10.论文（5分）

在国家级刊物上发表或参加全国性学术交流并获奖记5

分；在省级刊物发表或参加全省性学术交流并获奖记3分；

在市级刊物上发表记1分。参加宫内论文交流者另记2分。

以上几项如有重复，取最高一项分值，上限5分。（专业技

术认定当年有效）

11.教师获奖（5分）

获得政府颁发的全国级先进称号记5分，省级记3分，

市级记2分；获行业系统颁发的全国级优秀称号记4分，省

级记2分，市级记1分；获专业技术人员年度考核优秀或宫

先进称号者记1分。以最高一级为准，不重复记分，上限5

分。（专业技术认定当年有效）

荣誉称号为：劳动模范、五一奖章、三八红旗手、优秀

团干部、新长征突击手、先进工作者、优秀教师。

（二）注意事项：

1.评聘工作是一项严肃认真的工作，要坚持标准，依照

程序，要把教师职务评聘与推进单位的效能建设结合起来，

要加大评聘工作的透明度，做到公正、公开，保证教师职务

评聘工作顺利进行。

2.加强和规范聘任的管理、考核工作，根据有关部门下

达的岗位设置和职数，对晋升职务人员实行量化评分，从最

高分者依次