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?合同编号：__________
合同各方：
甲方（用人单位）：
名称：____________________
住所地：____________________
法定代表人：______________
联系电话：_______________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号：_______________
联系电话：_______________
鉴于甲方为合法用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：
第一条劳动合同的期限
1.1本劳动合同的期限为：____________年（月）。
1.2劳动合同起始日期为：____________年____月____日。
1.3劳动合同到期日期为：____________年____月____日。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事____________________工作。
2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资为：人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元/月。
3.2乙方工资支付时间为：每月____日。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过________小时，每周休息日为________天。
4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全。
6.2甲方应按照相关规定为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。
第七条合同的变更、解除和终止
7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情形，甲方可以解除劳动合同。
7.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。
第八条经济补偿与赔偿
8.1除《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形外，甲方解除或终止本劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。
8.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第九条必威体育官网网址协议
9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。
第十条争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：____________年____月____日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发现虚假信息，甲方有权解除合同。
解决方案：乙方应严格按照实际情况填写个人信息，如有虚假，应承担相应责任。
2.合同期内，乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度。
解决方案：乙方应认真学习相关法律法规和甲方规章制度，确保自身行为合规。
3.甲方应按时足额支付乙方工资，否则乙方有权要求甲方支付欠薪。
解决方案：甲方应按照约定时间支付乙方工资，如发生欠薪情况，乙方可向劳动仲裁部门申请仲裁。
4.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方补缴。
解决方案：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方可向社保部门投诉或申请仲裁。
5.合同期内，甲方不得随意变更乙方的工作内容和工作时间。
解决方案：如甲方确需变更乙方工作内容或工作时间，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。
6.合同期内，甲方不得随意解除劳动合同，否则应承担相应的经济补偿责任。
解决方案：甲方解除劳动合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，否则需支付经济补偿。
7.双方在履行合同过程中发生劳动争议，应通过协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解决方案：双方应积极沟通，友好协商解决争议。如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律名词及名词解释：
1.用人单位
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