2024年新进职员必威体育官网网址义务协议版.docx

2024年新进职员必威体育官网网址义务协议版A版

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1职员

1.2必威体育官网网址信息

1.3竞争对手

1.4必威体育官网网址期限

2.必威体育官网网址义务

2.1职员义务

2.2必威体育官网网址信息的范围

2.3必威体育官网网址信息的处理

2.4必威体育官网网址信息的传输

3.必威体育官网网址信息的保护

3.1职员的保护措施

3.2公司的保护措施

3.3必威体育官网网址信息的存储

3.4必威体育官网网址信息的销毁

4.必威体育官网网址期限

4.1默认必威体育官网网址期限

4.2特殊必威体育官网网址期限

4.3必威体育官网网址期限的延长

5.违约责任

5.1职员违约

5.2公司违约

5.3违约赔偿

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3法律途径

7.适用法律

7.1法律适用

7.2法律变更

8.合同的有效性

8.1合同的签署

8.2合同的生效

8.3合同的终止

9.必威体育官网网址协议的修改

9.1修改的条件

9.2修改的程序

9.3修改的生效

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3通知的生效

11.其他条款

11.1合同的完整性

11.2合同的独立性

11.3合同的份数

12.附件

12.1必威体育官网网址信息清单

12.2必威体育官网网址协议的样本

13.签署页

13.1职员签名

13.2公司代表签名

14.日期

14.1签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1职员

本合同所称“职员”指与甲方签订劳动合同，为甲方提供劳动服务，按照甲方的规章制度进行工作的员工。

1.2必威体育官网网址信息

1.2.1必威体育官网网址信息指在本合同有效期内，职员在甲方任职期间接触到的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。

1.2.2必威体育官网网址信息包括口头信息、书面信息、电子形式的信息以及其他任何形式的信息。

1.3竞争对手

本合同所称“竞争对手”指与甲方在业务领域相同或相似，可能与甲方存在直接或间接竞争关系的企业或其他组织。

1.4必威体育官网网址期限

1.4.1必威体育官网网址期限指本合同规定的，职员对必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务的期限。

1.4.2除非本合同另有规定，必威体育官网网址期限自职员离职之日起计算，为期五年。

2.必威体育官网网址义务

2.1职员义务

职员应当遵守甲方的必威体育官网网址规定，对在甲方任职期间接触到的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露、复制或利用必威体育官网网址信息。

2.2必威体育官网网址信息的范围

职员应对所有甲方未公开的、与甲方业务相关的、可能对甲方产生经济价值的信息必威体育官网网址，包括但不限于技术资料、客户名单、商业计划等。

2.3必威体育官网网址信息的处理

职员在处理必威体育官网网址信息时，应采取严格的安全措施，确保必威体育官网网址信息不被泄露、损毁或遗失。

2.4必威体育官网网址信息的传输

职员在传输必威体育官网网址信息时，应通过安全的方式，确保必威体育官网网址信息不被非法截获或窃取。

3.必威体育官网网址信息的保护

3.1职员的保护措施

职员应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得将在甲方任职期间获得的必威体育官网网址信息告知任何第三方。

3.2公司的保护措施

甲方应对必威体育官网网址信息采取合理的保护措施，确保必威体育官网网址信息不被非法获取、泄露或损毁。

3.3必威体育官网网址信息的存储

职员应将必威体育官网网址信息存储在甲方提供的安全、可靠的存储设备中，并按照甲方的要求使用密码等安全措施。

3.4必威体育官网网址信息的销毁

职员在离职时，应将所有含有必威体育官网网址信息的文件、资料、存储设备等交还给甲方，并按照甲方的要求进行必威体育官网网址信息的销毁。

4.必威体育官网网址期限

4.1默认必威体育官网网址期限

如本合同未明确规定特殊必威体育官网网址期限，则必威体育官网网址期限为职员离职之日起计算，为期五年。

4.2特殊必威体育官网网址期限

对于某些特殊必威体育官网网址信息，甲乙双方可另行约定必威体育官网网址期限，特殊必威体育官网网址期限不得少于五年。

4.3必威体育官网网址期限的延长

如甲乙双方同意延长必威体育官网网址期限，应签订书面协议，明确延长的必威体育官网网址期限和相应的条款。

5.违约责任

5.1职员违约

如职员违反本合同的必威体育官网网址义务，泄露、复制或利用必威体育官网网址信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

5.2公司违约

如甲方违反本合同的约定，导致必威体育官网网址信息泄露、损毁或遗失，应承担违约责任，赔偿职员因此遭受的损失。

5.3违约赔偿

违约方应根据损失的大小、违约程度等因素，赔偿对方相应的损失。

6.争议解决

6.1协商解决

甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

6.2调解解决

如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

6.3法律途径

如调解不成，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如法律发生变化，本合同的相应条款应按变化后的法律执行。

8.合同的有效性

8.1合同的签署

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

8.2合同的生效

本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

8.3合同的终止

（1）