限制不正当的竞争协议书(标准版) .pdfVIP

限制不正当的竞争协议书

为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地

位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工

在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定

下列条款共同遵守：

一、公司认为每一位员工均是公司的主人，为此公司将毫无保留地为每一

位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。

二、双方确认，员工在_________公司任职期间，因履行职务或者主要是利

用_________公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或

其他商业信息，有关的知识产权均属于_________公司享有。

三、_________公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技

术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依

_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申

请、注册、登记等，协助_________公司取得和行使有关的知识产权。

四、必威体育官网网址条款

1.无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位员工的义

务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。

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2.员工在_________公司任职期间，必须遵守_________公司规定的任何成

文或不成文的必威体育官网网址规章、制度，履行与其工作岗位相应的必威体育官网网址职责。

3._________公司的必威体育官网网址规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦

应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉

或者持有的任何属于_________公司的或属于第三方但_________公司承诺有

必威体育官网网址义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

4.以下提及的内容(包括但不限于)均属于必威体育官网网址范围，员工没有预先得到天

津市_________通讯有限公司的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其

他人属于必威体育官网网址的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：

(1)员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所

获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术

文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于必威体育官网网址范围;

(2)凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“必威体育官网网址”字样的公司文件

与资料;

(3)员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定;

(4)公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，

均属必威体育官网网址的范围;

(5)公司内部网络上的所有信息，属于必威体育官网网址的范围;每个员工的内部网络帐

号及密码均应严格必威体育官网网址;

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(6)客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以

及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属必威体育官网网址范围;

(7)客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不论是口头或

书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予必威体育官网网址，不得透露给公司内外非

经授权之任何人;

(8)公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用，

员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定

和合同要求。

5.员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其

他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违

反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应承担为应诉而支付

的一切费用。

6.员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、

资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，

均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，员工应在离职时，或

于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的

一切载体;

7.新员工在培训期间，必须学习公司有关安全、必威体育官网网址的制度，经培训合格

聘用的，公司有权要求与其签订必威体育官网网址协议，不签署协议者，公司可以不予聘

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任;

五、竞业禁止条款

1.员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产、研发、销售、运

营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、

董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等;

2.不论何种原因员工从_________公司离职