S市政府补贴性职业培训存在问题及对策研究.pdfVIP

S市政府补贴性职业培训存在问题及对策研究.pdf

1、本文档共58页，其中可免费阅读20页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

摘要

二十一世纪的竞争，归根到底是人才的竞争，特别是高技能人才的竞争，关于技能

人才的职业培训也愈加显得重要。职业培训不仅是提升就业质量，推进就业优先战略的

重要举措，也是提高人才技能水平，实现“人才强国”目标的必然选择。近年来国家先

后出台了一系列政策文件，一定程度上缓解了技能人才的紧缺，特别是随着政府补贴性

职业培训的推广普及，极大地缓解了结构性就业矛盾，但是政府补贴性职业培训仍面临

诸多挑战，包括培训质量不高、培训效果不佳、培训后就业率低、职业培训重数量、重

形式、轻质量等，因此提高职业培训质

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

用户编号：7043055023000005

更多 >