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国有企业员工激励机制问题及完善—以崇明供电公司为例

摘要

近年来，随着国家的经济体制的进一步深化，有关政府部门越来越关注国企的经营行为，在这样的背景下，国企的管理制度和运营方式发生了很大的变化，管理方法也越来越科学。在公司的发展和发展中，人力资源起着举足轻重的角色，而人力资源的优劣直接影响着公司的发展，而许多公司在发展的同时也会遇到人员的外溢现象。目前，国企的发展仍有许多缺陷，其中最主要的问题是人才的激励问题，这也成为许多国家的领导者所关心的问题。因此，要使公司走出发展的窘境，迎接新的发展机遇，就要建立健全的激励机制，使其能够更好地为公司发展留住优秀的人才，提高公司对于人才的吸引力。文章从