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公关岗位岗位说明书
一、岗位名称
公关专员助理
二、岗位编号
(公司内部岗位编号)
三、工作部门
(公司内部部门名称)
四、直接上级
(上级领导职位名称)
五、岗位目标
1.协助上级管理并推进公司的公关策略和计划。
2.建立并维护公司与媒体和其他利益相关者的良好关系。
3.负责撰写、校对和发布公司公关稿件的质量。
4.监督和优化公关活动的效果,确保目标的实现。
5.组织和执行公司的公共活动,包括新闻发布会、媒体接待等。
六、岗位职责
1.媒体关系管理:
负责建立并维护与新闻媒体、行业媒体及意见领袖的良好关系。
负责发掘媒体报道线索,并协助制定媒体策略。
代表公司参加新闻发布会及其他媒体活动。
2.传播规划与执行:
协助制定公关传播计划,并执行执行计划。
负责撰写、编辑和发布公关稿件,确保信息传播的准确性。
监督传播活动的效果,分析和评估传播成果。
3.危机管理:
在危机发生时,协助制定并执行危机应对策略。
负责信息收集、分析和解答,对外进行正确的信息传达。
4.公共关系活动:
组织和策划公司的公共关系活动,包括媒体见面会、客户活动等。
负责活动的日程安排、场地协调、接待等工作。
5.内部沟通协调:
负责公司内部信息的收集、处理和发布。
定期向公司管理部门提供公关数据和分析报告。
七、任职要求
1.教育背景:
相关专业本科及以上学历。
熟悉国内外公关行业的知识。
2.专业知识:
了解公关行业的基本理论和实务操作。
熟悉各种公共关系策略和方法。
3.技能与素质:
优秀的沟通能力和协调能力。
较好的语言组织和表达能力。
熟练使用办公软件和公关相关工具。
较强的应变能力、批判性思维能力和学习的积极性。
八、工作环境与条件
1.工作地点:(公司具体地址)
2.工作时间:(工作时间安排,比如:周一至周五,9:0018:00,分早晚班等)
3.其他:(例如:需要经常出差,需要适应高压工作环境等)
九、绩效评估与薪酬
1.定期评估员工的工作表现,包括职责履行情况、工作态度、团队协作等。
2.薪酬福利待遇参照公司统一规定执行。
十、附加条款
(根据具体公司政策,可添加工作性质(全职兼职)、试用期、调动权限、离职程序等信息。)
十一、编制日期
(编写岗位说明书的具体日期)
公关岗位岗位说明书(1)
岗位名称:公关经理
所属部门:公关部
直接上级:总经理或运营总监
岗位职责:
1.制定并执行公司公关战略计划,创建公司品牌形象;
2.负责公司与媒体、公众的良好关系维护,处理危机公关事件;
3.策划和管理公司重大活动的公关活动,包括新闻发布会、展览会、公益活动的推广;
4.建立并维护与公众、政府机构、行业协会及合作伙伴的良好沟通和合作关系;
5.监督和管理公关团队的日常工作,包括媒体关系、公众沟通、事件响应等方面;
6.审核和监督对外宣传材料的准确性、及时性和有效性;
7.负责团队成员的培训和发展,提高团队的整体业务水平;
8.监督预算和成本控制,确保活动预算的有效使用和合理分配。
工作内容:
1.执行公关活动计划,监控活动执行情况并及时调整;
2.管理媒体关系和公关战略的实施,包括定期的媒体沟通会议;
3.制定危机公关预案,并在危机发生时快速响应;
4.与内部团队紧密合作,如市场部、产品部等,确保公关活动的整合营销传播效果;
5.建立和维护外部关系网络,包括媒体、公关公司、合作伙伴等;
6.监督和评估公关活动的成果,撰写评估报告。
任职资格:
1.本科及以上学历,公共关系、传播学、市场营销等相关专业;
2.有3年以上公关行业相关工作经验,具备较强的项目管理能力;
3.优秀的沟通能力、组织和领导能力,良好的团队合作精神;
4.对媒体运作有深刻的理解,能够有效应对媒体问题;
5.较强的市场洞察力和学习能力,对公关趋势有敏锐的判断力;
6.良好的文案撰写和沟通协调能力。
工作条件和环境:
1.办公室工作,需要能够在压力环境下工作;
2.可能会出差,应对不同地域的公关活动;
3.电脑、电话和其他办公设备;
4.需要保持良好的职业形象。
工作关系:
1.向上级汇报工作进展,接受指导和监督;
2.与其他部门保持良好的沟通协作关系;
3.对公关团队成员进行管理、指导和评估。
这份《公关岗位岗位说明书》实际的岗位说明书可能会根据企业的具体情况和公关岗位的不同层级和职责有较大的差别。应确保每个细节都符合公司的实际需求,以便为应聘者或内部分配提供明确的指引。
公关岗位岗位说明书(2)
公司名称:(贵公司名称)
部门:公共关系部(PR)
岗位名称:公关专员经理总监
岗位代码:(具体岗位编号)
直接上级:(部门经理总经理人力资源部)
下属人数范围:(根据组织结构决定,通常包括初级职员)
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