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一线员工培训需求调查问卷表

第一篇：一线员工培训需求调查问卷表

一线员工培训需求调查问卷

您工作的部门：

尊敬的员工：

我们正在进行“一线员工内部培训需求调研”，目的是了解您对

生产体系培训的需求，以便我们进行准确的分析，从而更好地完善生

产体系的培训工作，并且更加有效地为您量身打造的优质培训服务。

此次调查采用匿名方式进行，请您坦率地发表意见。您对公司生

产体系的培训有更好的建议，也可致电人力资源部，联系电话是8035。

您的意见对我们很重要，谢谢您的支持，祝您工作愉快！

您参加培训学习的心态、期望是怎样的？您如何看待公司的培训

工作？

1、您的工作岗位是

□班组长

□多能工

□操作工

□实习人员

□其他

2、您的工作年限是

□半年以下

□1年以下

□2年以下

□2年—5年

□5年及以上

3、你认为您在岗位上接受的培训

□足够

□刚好

□明显不够

□基本没有培训

4、您认为目前最急需哪些方面的培训[多选]

□公司文化

□职业道德

□厂规厂纪

□车间产品历史、现状、展望

□工种职责说明与介绍

□工种操作流程与规范□工种实际操作技能

□跨工种、多能工基础知识

□安全知识□设备、机械、仪表

□化工工艺

□操作记录填写□工艺改善知识

□生产常见故障分析与排除

□精准生产

□全面质量管理

□5S、现场管理□技术创新与提案改善

□师傅如何带徒□其他：

5、您愿意选择的培训时间是

□上班接班前

□上班期间

□下班后□无偏好，依培训需求而定

□没时间参加培训

6、您希望授课老师来源如何确定

□公司统一安排集团专业讲师

□外部聘请专业师资

□都可以□由您推荐您认为在培训方面师资力量雄厚的培训机构或

有经验的工作者，机构名称是：

讲师姓名是：

7、当您对一场培训感到满意时，您认为最关键影响因素是

□培训讲师

□学员心态

□培训内容

□培训时间

□其他

8、您乐意接受的培训方法有[多选]

□会场讲授法

□现场实践操作

□案例教学法

□经验交流□其他

9、您认为一线新员工试用阶段可以尽快掌握岗位技能的培养方式

是

□直接上岗顶班

□师傅带徒弟

□公司针对性的技能培训

□其他

10、您认为在当前培养方式下，一线新员工一般多长时间才能具

备直接上岗顶班的能力？□5个班以内

□10个班以内

□20个班以内

□40个班以内

□40个班以上

11、您认为影响师傅带徒弟效果的因素有[多选]

□付出时间和精力

□承担管理风险

□影响自身岗位工作

□差错率高

□自身能力不高

□其他

12、您认为师傅带徒弟制度应该采取的措施有[多选]

□签订统一的帮带协议

□明确帮带期间师傅徒弟的权利和责任□公司设立专项育人激励基

金

□定期育人绩效评定

□其他

13、您认为师傅在带徒弟期间应该享受的激励政策有[多选]

□和日常工资待遇一样

□在工资中适当加育人专项奖励□一次性育人奖励

□年底专项考评

□其他

14、您认为一线新员工在试用帮带期间，组织岗位技能测试、考

核的人应是□帮带师傅

□班长

□车间技术员

□车间主任助理及以上人员□厂办

□其他

15、您认为一线新员工在试用帮带期间，岗位技能测试考核的周

期频繁是□每周□每2周□每个月

□试用期间只需一次

□其他

16、您认为一线新员工试用结束前，综合判定是否转正的组织单

位是□车间自行